被告处工作。2000年6月,中国石油天然气股份有限公司出台了《关于减员增效工作的若干意见》,动员员工有偿解除劳动关系。同年10月,桂方存领取了4万元的自谋 期限劳动合同,且劳动者能够胜任工作,没有严重违反用人单位的规章制度的。桂方存自2006年2月重新与商南石油公司建立劳动关系后,未订立书面劳动合同, ...
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组成部分,且在试用考查期内,××公司制定的各项劳动规章制度适用于邵×,试用考查期满后,如得到××公司的认可,××公司还将与其签订正式的劳动合同。根据以上规定, 发回原审人民法院重审,或者查清事实后改判;(四)原判决违反法定程序,可能影响案件正确判决的,裁定撤销原判决,发回原审人民法院重审。当事人对重 ...
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2012年3月21日到2015年3月20日公司在未与员工达成协议的情况下给员工安排其不愿意的岗位,公司单方面架构更换,需解除岗位,员工无违反公司规章制度,请问是否合法?还有公司向员工收取押金,但是收款收据上是备注培训费,并未签订培训协议。请问如果我想解除劳动合同,可以得到哪些 ...
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我司员工在公司工作三年,再其工作期间因严重违反公司章程,允以开除;开除理由:1.倒卖公司产品(未经过公司私自将公司产品卖给客户,款打入其私人账户)2.不遵守公司规章制度(经常迟到早退和说外出见客户但是其实未去, ...
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合同法》第39 条规定了6 种过错性解除的情形:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大 )步骤要严谨。发出单方面解除劳动合同通知书的时候,必须在通知里面写明员工的哪些行为违反公司规章及法律的规定,根据法律的哪一条条款予以解除。发出书面的 ...
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了合理的东西,比如说一个案例,我这个图纸是表面的资料,我不仅有大量的保护图纸的规章制度,而且签订了一些保密合同,还有一个问题,就是有一个制度,要看这个资料 ,违约责任。你要看一看规定上用人单位不支付物理拖欠怎么办?员工违反了怎么办?都要考虑,员工拖欠了,你要补偿什么,退还什么,继续履行合同这些东西都要 ...
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知道与员工不签劳动合同要承担双倍工资,但是面对不愿与公司签劳动合同的员工,公司觉得是因为员工的原因,自己就不需要承担双倍工资了。殊不知,如果处理不好 应当严肃向其提出不签劳动合同是违法行为也是严重违反规章制度的行为,可以按照《劳动合同法》第三十九条的规定随时通知解除事实劳动关系,只支付正常工资,不支付 ...
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个月。而且在试用期到4个月的时候找理由辞退员工。公司违反了劳动法第19条。公司是否要赔偿员工工资? 2.公司在各门店转接货物时和盘点时,发现货物缺少都让员工分摊赔偿是否合法?公司发放员工工作服在员工离职时要求按照原价的7折买下工作服而且不能不要是否合法?...
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某的行为是否有可预见性,黄某的行为是否违反了公司的禁止性规定,黄某的行为与其职务存在稳定的、规律性的、内在必然性的关系等等。根据本案有关证据,黄 是职务行为,关键看伤害行为与职务行为是否存在内在的必然联系。应从公司是否可预见性,是否违反劳动合同、规章制度禁止性规定,是否超出授权、指示范围等方面进行判断 ...
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A公司依据《劳动合同法》第三十九条及公司相关规章制度的规定,在2010年10月20日解除了与Robert的劳动关系。Robert不服,遂申请劳动仲裁,要求恢复 外国人在中国境内就业产生劳动争议,近期呈上升态势,由于员工大多是企业高级管理人员,收入高,所以请求的标的通常也较大,处理不好往往给企业带来较大 ...
//www.110.com/ziliao/article-263053.html -
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