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不公平的待遇。 那么,怀孕妇女应享有的权利是什么呢? 一、孕妇享有不辞退的权利 一般而言,怀孕妇女在妊娠期间可能发生的劳资问题,大约分为下列几种: 产后再回到工作职场,却遭受解雇。 事实上,即使劳工依合约签署了妊娠期自动离职的协议书,但在法律上来说,仍然是无效的。 权利须知《中华人民共和国妇女权益 ...
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受到不公平的待遇。 么,怀孕妇女应享有的权利是什么呢? 一、孕妇享有不辞退的权利 一般而言,怀孕妇女在妊娠期间可能发生的劳资问题,大约分为下列几种: 产后再回到工作职场,却遭受解雇。 事实上,即使劳工依合约签署了妊娠期自动离职的协议书,但在法律上来说,仍然是无效的。 权利须知《中华人民共和国妇女权益 ...
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的企业职工的下列劳动争议:(1)因开除、除名、辞退职工职工辞职、自动离职发生的争议;(2)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护 ,法院应不予受理。 2、民办教师的养老保险纠纷,人民法院是否受理的问题:主要是辞退的民办教师的养老保险问题,如何解决,无法律规定,只能通过法理来解释民办教师的 ...
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的工资在1年前增加了1000元,并且持续一直支付了1年,而此后该员工离职,企业为减少经济补偿金的计算,又以劳动合同未经书面变更为由不认可该员工 报酬方面有所差别。 条款解读:《劳动合同法》在劳务派遣部分,对用工单位管理正式劳动者派遣劳动者作了同工同酬的规定。但对于什么是同工同酬,《劳动合同法》《 ...
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调取的福州市劳动仲裁庭庭审笔录一份,旨在证明被告从福州搬迁到连江后,原告自行离职到陈雄处上班,原告在被告处上班期间,被告已足额发放工资及加班费,原告到 签订书面劳动合同,由证人工厂为原告发放工资。2009年4月后,因原告工作懒散辞退。杨慧证言为:证人为被告公司压铸部门的生产副课长。2008年11月底 ...
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境内的企业与职工之间的下列劳动争议:(一)因企业开除、除名、辞退职工职工辞职、自动离职发生的争议;(二)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、 就业选择权,也不符合劳动法的主旨。劳动合同虽然期满但尚未终止,并且还视为续订劳动合同视为双方同意的原条件继续履行劳动合同,那么,原劳动合同期满后的劳动 ...
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,延时加班15小时,被告未支付原告加班工资。2009年2月28日,原告离职,双方劳动关系终结,当月,被告支付原告工资6,038.40元(含税325元) 要求被告支付未提前30天通知解除劳动关系的补偿金以及解除劳动合同经济补偿金,应由原告对辞退的基础事实承担举证责任。原告陈述其于2009年2月28日 ...
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的企业职工的下列劳动争议:(1)因开除、除名、辞退职工职工辞职、自动离职发生的争议;(2)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护 ,法院应不予受理。 2、民办教师的养老保险纠纷,人民法院是否受理的问题:主要是辞退的民办教师的养老保险问题,如何解决,无法律规定,只能通过法理来解释民办教师的 ...
//www.110.com/ziliao/article-178461.html -了解详情
。 企业应对:对于企业而言,“代通金”经常在劳动人事管理实务中特别是辞退员工实务中遇到。对于协商解除劳动合同过程中员工提出“待通金”的要求, 有所差别。 条款解读:《劳动合同法》在“劳务派遣”部分,对用工单位管理正式劳动者派遣劳动者作了“同工同酬”的规定。但对于什么是“同工同酬”,《劳动合同法》 ...
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”,于2004年3月31日辞退;傅永强曾经接受原告培训并获得“蓝色快车硬件工程师”称号,掌握了原告的有关技术信息经营信息。 8、被告的 硬件工程师”称号,2004年3月傅永强从中铁信息计算机工程有限责任公司陕西分公司离职。 再查明,2004年5月9日西安市工商行政管理局高新技术产业开发区分局经范文 ...
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