原告因此案发生的交通，住宿，吃饭等一切费用。 10 由被告承担本案的诉讼费。 事实与理由： 我应聘**集团公司人力资源经理一职。2012年5月3日，老板在会议室宣布我为“集团人力资源部经理”，当时公司法务人员叶律师在场。 5月4日，公司法务叶律师同我办理入职手续，签订 ...
//www.110.com/ask/question-1146017.html -了解详情
，决定撤销该新项目，包括周先生在内的许多人员都被列入了裁员范围。当身为公司人力资源部经理的刘先生将这一决定通知周先生时，周先生却要求单位补偿2个月的 中，公司并没有承诺员工什么，想让你离开就可以让你离开，如案例中那位人力资源经理的理由，“试用期双方关系不确定，可以随便解除劳动关系”。其实，这些认识都是 ...
//www.110.com/ziliao/article-308553.html -了解详情
，免去了张某雷诺业务部品牌总经理的职务，同时告知张某在9月28日到集团人力资源部通知张某报到，岗位到公司另行安排。但张某并未于9月28日报道，之后 。因张某未提供累计工龄证明，依据《企业职工带薪年休假实施办法》（中华人民共和国人力资源和社会保障部2008年第1号令）第十二条第一款用人单位与职工解除或者 ...
//www.110.com/ziliao/article-303198.html -了解详情
不用干了。并且不接我电话，也没告知我需要办理什么离职手续，是我自行问了人力资源部后按要求办理的离职手续。6月10号前经过我的几方询问得知离职手续已经 差旅费。经过咨询公司方面的答复是这笔借款会从工资和差旅费用里冲账。 2、大区经理向人力说我是在5月15号离职的。但我有证据（15号-20号之间的工作相关 ...
//www.110.com/ask/question-1072655.html -了解详情
规劝无效（但上述表现和过程均无书证、物证），即提出与其解除劳动合同。 人力资源部于2月初向其发出解除劳动合同通知，并承诺公司会按照其工作年限给予经济 补偿金。 我的问题是： 1、公司要提出与其解除劳动合同，需要什么条件？公司人力资源的操作是否合适？按照现在的情况，需支付多少补偿金？ 2、解除劳动合同的 ...
//www.110.com/ask/question-920602.html -了解详情
如果我现在申请离职，然后去人力资源部办理手续时 双方意见不一致，打算进行劳动仲裁， 听说劳动仲裁要45天--60天， 那这段时间我是不是工作不了？？！ 我还能去找工作么？ 那哪来的收入？但是问题人力资源处的离职手续还没办妥，--都起冲突了，人家怎么可能给你办离职手续，没有离职手续 ...
//www.110.com/ask/question-850177.html -了解详情
我的辞职申请通过邮寄，但是公司不收。然后我又自己去了公司人力资源部门一趟，交了辞职申请，说明了自己的情况。部门领导让我等消息，但是回车间以后才 申请以后待得这一个月不能请假，不管什么原因都不能请假，只要不来就是矿工。去人力资源部要合同，他们就推辞说找不到。打电话给劳动仲裁，他让我找劳动监察，劳动监察 ...
//www.110.com/ask/question-848978.html -了解详情
我公司人力资源部要求各部门进行培训，“每周一小训、每月一大训”。 “周小训”的责任人为各部门负责人，“月大训”的责任人为各单位负责人。培训内容为：法律 、职业道德、劳动纪律、企业文化、公司制度、集团文件、业务知识、岗位技能等，人力资源没有拿出培训依据，且制定罚款制度如下：“若月度培训次数达不到“每周 ...
//www.110.com/ask/question-846440.html -了解详情
（包括毕业生意见：“同意加入XX公司 签字：XXX”、“用人单位意见：同意 签字：某人力签字无公司章”、“学校意见：空白”） “备注：补充协议”。 补充协议内容有6 三方。 现在这家国企短信联系我，内容是“你好，这里是XX法律事务部，受人力资源部委托，我部于12月14号与你联系，催促办理解约手续，截止 ...
//www.110.com/ask/question-772518.html -了解详情
本人在一知名集团公司人力资源部工作多年，今年1月公司新大楼建成，在装修没完全完成时要求全体员工搬入。此时本人已怀孕3个月。今年3月底大排畸时查出孩子 ，解除劳动关系。 相关情况说明：1）在搬迁前我提出不想去新办公点工作，直接上级即人力总监表示必须全迁，且说那边都用的环保漆并会给我安排窗口的位置，但实际 ...
//www.110.com/ask/question-761260.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务