内部债券，要严格遵守国务院和天津市的有关规定，遵循自愿、互利、有偿的原则，各级政府和各企业不得以行政手段强行摊派。凡强行摊派的，银行有权冻结所集资金 形式发放工资（含奖金），按有关规定先缴纳工资调节税或奖金税，并对分配到个人名下达到纳税标准的部分，依法扣缴个人收入调节税。九、非股份制企业不得发行股票。 ...
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净资产属股东权益，包括股本、资本公积金盈余公积金、职工集体福利基金和未分配利润。第十二条企业应加强对投入股本的管理，要据实登记股份的种类、发行股数、 条企业在生产经营中发生的业务招待费，应当本着“必需、合理、节约”的原则，从严掌握，由董事会批准，按不高于以下限额，在管理费用中据实列支。1.全年销货净额 ...
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供销企业应分别进行核算。自购料价格采取高来高走和随行就市的原则。4.入库、供销部门手续费以及企业组织的其他业务，如：仓储仓租、运输作业、玻璃加工、劳务 ）的差额转入材料成本差异。5．材料成本差异应在发出材料和库存材料之间进行分配，按照一定的比率或者按上月成本差异率计算（计算方法一经确定，不得随意变动） ...
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大程度上分离的一种社会主义经营形式。实行租赁经营要坚特社会主义方向，贯彻按劳分配原则，保证职工的主人翁地位和承租者的合法权益。第三条租赁经营主要在小型全民工业 干部和技术人员，按国家有关规定招收、辞退、开除职工。（四）自主确定企业内部的分配形式。（五）依照有关规定处置闲置设备。（六）获得合同规定的报酬 ...
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建立起与社会主义市场经济相适应的劳动用人、工资分配、社会保险和培训考核制度。二、企业集团劳动工资计划实行单列的，按照分级管理的原则进行管理。在国家计划中单列的，由 的发放情况，要记入《工资基金管理手册》。－－实行基本工资总额包干、奖金随企业留利浮动办法的，其《工资基金管理手册》中的年度工资总额计划数由 ...
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为了贯彻“质量第一”的方针，鼓励生产优质品，根据“以精神鼓励为主，物质鼓励为辅”的原则，经商定，对一贯保持优质高产和在提高产品质量上作出了突出贡献的工人、科技人员、 为宜。但对下不得平均分配，产品质量好的单位，其得奖面可大于此比例数；有的单位可小于此比例数（或不发）。三、奖金来源。企业的，在未提取企业 ...
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并取消其当年的定级资格。第十三条 设备管理评审员必须具备以下条件：(一)坚持原则，实事求是，认真负责，作风正派，热爱本职工作；(二)具有实际工作经验，并从事设备 设备综合管理工作中的贡献大小，编制分配方案，经主管厂长批准后发放。此项奖金在企业留成资金或奖励基金中开支，不列入奖金控制总额免纳奖金税。第十 ...
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市政府同意后，对集团经营管理者另行奖励。(七)企业经营管理者原基本工资记入档案，不得再在企业领取其他各种津贴和奖金。违反者，除责令退回外，视情节轻重 负责对年薪制执行情况进行监督检查。(十)经营领导班子中其他人员的年收入，原则上执行企业内部工资分配制度，具体标准视其责任轻重、贡献大小及职数多少，在经营 ...
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职工的工资标准、分配形式和奖励、津贴制度，由企业自主决定。中方职工的工资水平，按照不低于所在地同行业国有企业平均工资水平百分之一百二十的原则确定，并根据 由企业董事会决定，并在聘用合同中规定。外商投资企业的工资、奖金、津贴和补贴等，应当按照国家规定纳入工资总额管理，实行工资总额使用手册管理制度。第十三 ...
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须经主管税务机关审核批准的，一律按本办法执行。 二、审批原则(一)依法治税的原则。企业所得税各项审批事项必须严格执行国家有关政策规定，不得任意改变。地方 》(国税发[2000]84号)第二章第十二条规定，纳税人的成本计算方法、间接成本分配方法、存货计价方法一经确定，不得随意改变，如确需改变的，由纳税人 ...
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