3、明确约定社保缴纳截止期限和社保转移及档案转接的时间。 4、明确双方有无其他未结的劳动纠纷。 二、因劳动者存在过错，用人单位法定单方解除 由员工签字确认。 2、通过民主程序制定企业的规章制度，明确哪些情形属于劳动者严重违法规章制度的情形，比如一般违反公司规章制度的行为达到多少次属于严重情形等，标准 ...
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了良好的沟通、合作关系，并参与劳动仲裁委和人民法院疑难审理劳动纠纷案件的讨论会，掌握最新的劳动案件审理趋势。同时，团队与福田区劳动局合作，已成功举办了三 患于未然，避免产生各种经济纠纷和发生不合法行为。2、有利于促进公司管理工作更加规范化。法律顾问一方面将协助公司草拟各项规章制度、各种条例和法律文书， ...
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支付经济补偿金和替代通知金的请求不予支持。通过上述案例，可以看出针对同一违反公司规章制度的行为，法院对两人做出了截然不同的判决，显然主要原因就是对于李某的同一次违纪行为，H公司不能做出两次处罚决定，这也就是在劳动纠纷中一事不二罚的原则。...
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公司出具了《合同终止通知函》，主要内容为：张某严重违反了公司规章制度和纪律，包括但不限于公司雇员手册5.3、6.3（3）、6.3（9）、 理由。80,000元不是借款纠纷，而是培训费纠纷。请求维持原判。 二审认定事实与一审认定一致。二审中，S公司表示自愿支付张某劳动合同期满终止的经济补偿金20,000 ...
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三天,不服从领导合理的工作安排,严重违反用工单位规章制度,与我单方面解除劳动合同.16日收到该劳务公司快递,解除劳动合同通知书. 企业在处理违纪职工时,通常把职工不 收到警告书马上邮件向人事提出申诉，但无人答复。 第一百条（三）劳动纠纷发生后，双方当事人可在合法及兼顾双方利益的前提下进行协商 调解。 ...
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河南正方圆律师事务所律师。原告张继领诉被告河南中诚嘉盛物业管理有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告张继 11 475元）均无法律依据。原告张继领自接到公司终止劳动合同通知至今，未按照劳动合同的约定及公司规章制度办理相关交接和离职手续，进而也未领取8月份21 ...
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年8月，被告因连续旷工多日，原告按公司规章制度对其按“自动离职处理”，并履行了相关手续。至此，原、被告之间已不存在劳动关系；2、被告称其受原告指派从事 关系，明显事实不清，证据不足。根据法律规定，劳动争议纠纷案件中，劳动者应提交相应的证据证明其与用人单位存在劳动关系。本案中，被告提交的照片等均不能证明 ...
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仁及特别授权代理人王红玉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，我公司于2002年8月经孟津县工商行政管理局予以核准成立，注册登记为有限责任公司， ，被告接受服从原告工作任务分配考核制度、工资支付制度等各项规章制度的管理。原告对被告进行的是劳动管理，符合相关法律法规的规定。为此，被告认为原被告之间虽 ...
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3、明确约定社保缴纳截止期限和社保转移及档案转接的时间。 4、明确双方有无其他未结的劳动纠纷。 二、因劳动者存在过错，用人单位法定单方解除 由员工签字确认。 2、通过民主程序制定企业的规章制度，明确哪些情形属于劳动者严重违法规章制度的情形，比如一般违反公司规章制度的行为达到多少次属于严重情形等，标准 ...
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曹兴生。上诉人无锡市鸣球服饰有限公司（以下简称鸣球公司）因与被上诉人朱文进确认劳动关系纠纷一案，不服无锡市崇安区人民法院(2010)崇民初字第824号 各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，鸣球公司和 ...
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