但已形成了事实上的劳动合同关系，现双方已解除了劳动合同关系，根据最高人民法院《关于审理劳动争议纠纷案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条：“劳动者主张加班费 劳动法》第四十五条：“国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假”规定和国务院《 职工带薪年休假条例》第三条：“职工累计 ...
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，但已形成了事实上的劳动合同关系，现双方已解除了劳动合同关系，根据最高人民法院《关于审理劳动争议纠纷案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条：“劳动者主张加班费的， 工作一年以上的，享受带薪年休假”的规定和国务院《 职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作己满一年不满十年的，年休假五天，已满十年不满二 ...
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资源和社会保障局认定为工伤，未进行伤残等级鉴定。被告继续在原告处工作。2010年3月26日，被告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付工伤期间工资 人民共和国劳动法》第三条第一款、第五十条、《职工带薪年休假条例》第三条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： ...
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上述期间的加班工资的诉讼请求，本院予以支持。关于2008年1月1日至2009年4月27日期间的未休年休假工资，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休 。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第七十二条、《职工带薪年休假条例》第三条第一款、第五条的规定，判决如下：一、原告上海某 ...
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.30元，不支持被告其他请求。原告不服裁决，诉之本院。庭审中，原告提供被告2008年1月至同年12月的工资单，显示被告该期间基本工资总额为44828元，即月平均 》第四十五条、《职工带薪年休假条例》第二条、第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 ...
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5528.90元，原告要求未休年休假工资按此工资标准计算。上述事实，由当事人提请诉讼申请表、考勤核查通知函、考勤管理制度（节录）、关于“考勤核查通知函”的回复、告知 的2008年，其工作已满10年不满20年，故原告主张其可享有的年休假天数为10天符合《职工带薪年休假条例》的规定，本院予以采信。被告主张 ...
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带薪年休假条例》规定的带薪年休假制度，一些单位往往也不予落实，员工很难享受到带薪休假，更别提申请探亲假了。探亲假的规定根据国家关于职工探亲待遇 草案规定子女应当经常回家看望老人，但对于分隔两地的子女与父母，用人单位应当保障职工享有回家探望亲人的权利，从而保障老年人获得更多的照顾和关怀。探亲假的修订完善 ...
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报表”、“分公司转一般纳税人库存核查”、“代理店合同”、“代理店一览表”、“分公司资料”、“关于各直营店涉税事项调查”、“上海某组织图”、“总支机构所属分之机构情况表 信。被告应按原告的基本工资支付原告2009年上半年奖金5775元；3、原告的工龄已超过20年，根据《职工带薪年休假条例》的规定原告带薪 ...
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其罚款300元是合理的。其公司已足额发放原告加班工资18 894.50元。关于年休假，公司已安排原告休假，故无需支付，综上，要求法院驳回原告的诉讼请求。对裁决书认定的事实 共和国劳动合同法》第三十七条、第四十六条、第三十一条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款之规定，判决如下：一、被告上海某某 ...
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期间存在严重的迟到和旷工现象，故不同意恢复劳动关系并支付自2009年8月1日起的工资；关于年休假工资，被告同意按照每月1,200元的标准支付，但要求扣除原告已 年休假工资。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条及《职工带薪年休假条例》第五条的规定，判决如下：一、被告上海某科技开发有限公司于本 ...
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