建立多重劳动关系而不愿与其单位签订劳动合同，且段建军属不辞而别，其单位不应支付补偿金。段建军应退还其单位以现金形式向其发放的养老保险费4448.60元。请求判 劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法 ...
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合同价款以双方核对后的工程造价为准，且作为工程款的付款依据，作为付款依据的合同造价将由诚基公司以书面形式通知湛江一建。如由于湛江一建不能在合同 可以按约定去确定的，也就是说诚基公司说工程总造价没确定，没法按约支付劳动保险费只是借口的。最后，即便如一审所认定依据南宁市人民政府南府发(2007)51号《 ...
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。被告巴东县兴东建设总公司辩称：我公司与原告张家元之间未签订书面劳动合同，也不存在事实上的劳动关系，原告张家元不是在我公司承包的工程工地上受伤 争议的焦点是原告张家元与被告巴东县兴东建设总公司之间是否存在事实劳动关系。事实劳动关系是指无书面合同或者无有效书面合同形成的劳动关系以及口头协议达成的劳动关系 ...
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。原告邓江玉针对被告郑煤集团的起诉辩称，对郑煤集团称双方之间的终止劳动合同有效不予认可，因为根据我国劳动法以及其他法律的规定，邓江玉在2000年已经在郑州 行终止。’望你在四月二十日前以书面形式与签约单位表明是否续订劳动合同。若经平等协商未就续签合同达成一致意见，请你在合同期满后五日内携带五张一寸免冠 ...
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要理直气壮地要求用人单位与自己以书面形式订立合同；其次，如果用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，或者只订立口头合同，劳动者一定要保护好工资支付凭证 ，要丢掉杂念，克服为难情绪向有关部门举报或者勇敢地向人民法院起诉，以有效的手段维护自己的合法权益。 （作者单位：河南省郑州市高新区人民法院） 来源：中国 ...
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甲公司及总公司分别与李某签订了劳动合同，如何确定劳动关系的主体？ 2、总公司与被申请人对李某的工作岗位调整的行为是否有效？ 3、李某解除劳动合同 书面形式的具体内容应区别不同情况理解。其中协商一致变更劳动合同的，书面形式应当指双方签署的变更协议。在用人单位可以进行单方变更的情况下，强制要求全部形成协议 ...
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合同法》第34条之规定： “用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行”。在原有企业整体合并 情形之一的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大 ...
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员工“三期”期间、员工患病的医疗期间，就算劳动合同期限届满，企业也不能解除劳动合同，否则发生争议应当承担不利后果。 2、有效减少辞职争议的几个措施 （1） 培训或者有经验的员工离开，在其提出解除劳动合同时百般刁难卡住不放人。其实这是违法的，只要劳动者提前30天书面提出辞职，单位是没有理由不批准的。外商 ...
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要件应该规定为书面形式，另外合同一般应一式三份，除双方当事人持有外，还需向有关环保部门提交一份，这样才利于政府和公众对合同的实施实行有效的监督。 权交易合同成立后，还需经过环保部门的审查，环保部门审查合同是否符合环境总量控制原则和不得引起区域环境恶化原则，并通过对其排污源的技术监测核实该单位削减额外 ...
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员工“三期”期间、员工患病的医疗期间，就算劳动合同期限届满，企业也不能解除劳动合同，否则发生争议应当承担不利后果。 2、有效减少辞职争议的几个措施 （1） 培训或者有经验的员工离开，在其提出解除劳动合同时百般刁难卡住不放人。其实这是违法的，只要劳动者提前30天书面提出辞职，单位是没有理由不批准的。外商 ...
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