汉中市勉县 此公司自成立以来数经好几位老板，而他们的对待属下的态度却很恶劣，拖欠公司员工工资，自2008年至今2010年7月仍未付公司所拖欠的工资。 2008 收到这些小人的侵犯。我总结出以下几点教训，跟各位网友共享： 1、工资不只是钱的问题，这是我们的劳动成果，理应受到尊重和保护。 2、在选择工作的 ...
//www.110.com/ask/question-160748.html -了解详情
里面规定若员工申请离职时不提前三十天提交离职申请,则员工离职时公司将有权不给予员工工资。我于这个月月初申请离职,公司主管口头说可以批,但是跟我说如果现在离职 要我干到这个月月底才给我签,我没有拿到离职单就这样离开了公司. 我有几个问题想请教: 1.我所签订的劳动合同中,合同里面将公司制定的《员工手册》 ...
//www.110.com/ask/question-76681.html -了解详情
查明，被告叶雪莉原系原告重庆明日百货广场有限责任公司（以下简称“明日百货”）的员工，双方于2005年6月27日终止劳动合同关系。被告2005年1月6日至4 劳动争议仲裁申请并未超过法定时效，则原告的请求需逐一处理。关于产假及前后的工资问题；不可否认被告因生育而实际休息的天数为110天，而其享有的产假应 ...
//www.110.com/panli/panli_68701.html -了解详情
到深圳正处于结构转型的关键时期，经济长期高速增长中所积累的问题逐步暴露出来，各种短期局部性问题与中长期深层次矛盾相互交织，影响到经济发展潜力，为此，深圳将 人工成本，影响企业发展后劲和竞争力。3．企业工资增长的下限为零增长或负增长。企业经济效益下降或亏损，员工工资可以零增长或负增长。但按《深圳经济特区 ...
//www.110.com/fagui/law_253020.html -了解详情
作者：卞广庆发布时间：2009-01-19 16:08:39）案例二电子公司违规克扣员工工资被判支付12月6日，江西省龙南县人民法院一审审理一起劳资纠纷案件，无理 项目和金额、实发金额等事项。《最高法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、 ...
//www.110.com/ziliao/article-462784.html -了解详情
根据《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用劳动争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导意见》第21条第二款规定：自用工之日起超过一个月不足一 工资转账凭证，这是明显错误的。上诉人支付员工工资，除2010年8月份工资是现金支付，其他月份均为银行转账支付，因此，2010年8月份当然没有强 ...
//www.110.com/ziliao/article-330893.html -了解详情
降低争议解决成本和社会耗损费用。因此，签订一份完备、公平合理的劳动合同对于企业和员工来说都很重要。 目前，大部分企业都能按照《劳动法》的要求，与员工订立 接受的是，企业经济效益好时，老板还能保证发给员工曾经口头许诺过的工资数额，但效益稍有波动，就降低员工工资，使得员工十分不满，甚至跟企业产生工资纠纷。 ...
//www.110.com/ziliao/article-324746.html -了解详情
案例 2007年1月25日公开审理了一起辞职员工状告公司单位自定章程随意克扣员工工资的劳动争议纠纷案。案情大致是这样的：2002年6月24日，王某 元的违约金的判决是合理的，适用法律准确。 本案涉及到的另一个问题是企业可以对违纪员工设定罚款吗？ 本案中，原告认为《销售原则总则》没有通过民主程序制定 ...
//www.110.com/ziliao/article-298140.html -了解详情
：近接安徽移动通信有限责任公司《关于安徽移动通信有限责任公司员工补充养老保险个人所得税有关问题的请示》(安移动财(2006)51号)，根据《国家税务总局关于 补充养老保险集体帐户内的应税保险金总额平均分配到每位受益员工后，并入其购买当月受益员工工资、薪金收入计算缴纳个人所得税。本通知第一条不适用于其它 ...
//www.110.com/fagui/law_261612.html -了解详情
和事业单位其他人员工资中的一些突出矛盾。同时，对离休、退休人员的待遇作适当调整。现将这次调整工资的实施方案报告如下： 一、普调工资问题 凡党政机关、 五十八元。 未取得硕士学位的毕业研究生和大中专毕业生见习期满后，不再实行定级工资办法，改为按本人表现和所确定的职务领取相应的职务工资。 (三)适当解决 ...
//www.110.com/fagui/law_674.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务