可以从保险公司为企业提供的员工手册上了解到。一旦出险，客户可以先向公司人力资源部门咨询，或者拨打保险公司的热线电话，再进行相关理赔。 有的企业可能会同时 ，如有改名，须提供有关机构的更名证明或者户口本等，最好能及时通过自己公司的人力资源部告知保险公司做更新。 （2）了解哪些是公司所购团体健康险中指定的 ...
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人有什么关系呢？【我老公今年四月份毕业并进入北京的一家央企，户口从北京的学校迁出交到本单位人力资源部门，随同7月份毕业的入职人员一同办理，目前还在办理中。】现在让单位人力资源部开证明，他们说户口目前不在本单位，不能出具证明。而由于目前户口已经从之前的学校迁出，更不 ...
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的相关规定，公司近期将组织员工手册（第三版）的培训，并进行书面考核。 人力资源部会陆续通知培训人员名单和时间到各部门，每次培训结束后会直接通知考试时间及 会以书面方式发放到各部门主管。 第一次书面考核不满75分者为不合格，人力资源部将于第一次考核结束后的2周后通知不合格者重新考核。 第二次考核不满85 ...
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经人介绍进入被告下属单位二造纸车间工作，车间多次要求原告提供详细个人资料到公司人力资源部门办理录用手续，但原告一直不去，致使双方未单独签订劳动合同。2010年5 违纪职工的规定》各一份；2009年12月1日，绥宁县宝庆联纸有限公司人力资源部《关于你车间劳动用工问题的通知》各一份，拟证明原告工作的二造纸 ...
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；对南纺财务证明有异议，无工资表等，不能真实反映每月工资是多少；南纺集团人力资源证明不具有法人主体，应由南纺集团及彭营社区出示证明。张玉群是黄台 地及经常居住地为卧龙区彭营社区2组。另原告举证南方集团动力管理部、财务部、人力资源部三份证明，以佐证受害人系南纺集团动力部配电值班工，三份证据相互关联、相互 ...
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胜任新岗位的工作，被告也认可其工作表现达不到岗位职责的要求；10、人力资源部门发给工会主席的电子邮件，证明原告向工会说明被告的情况，要求予以解除被告 几个选择：1、根据被告目前的能力，重新安排适合被告的岗位 在此之前将由人力资源部再次进行面试；2、将被告的岗位变更为渠道的理财顾问，从事营销及财富 ...
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去年10月末在北京一家公司经2个月试用期后转为正式员工，近期发现试用期社保公司未给缴纳，向人力资源部门反应后公司承诺本月予以补缴，其中个人部分于4月份工资中扣除。本周一(5月16日)人力资源部负责人通知我外埠农村户口不能办理补缴手续，请问专家，北京是这么规定的么？当前的情况我 ...
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自2008年11月到被申诉人企业办理手续正式入职的，那时候法律意识薄弱，企业的人力资源部告知我新来员工需实习3个月，3个月过后也没有跟我订立劳动合同， 试工期，而且在此期间也没有跟我订立关于劳动合同的事宜，而且我多次询问企业人力资源部门的领导，领导给我的答复就是“签订劳动合同是分批的让我等下批”，并且 ...
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”系伪造的，系先盖章后打印的证明材料，被告公司证明员工工作状况的部门应该是公司的人力资源部，加盖的公章也应该是公司的公章或者人力资源部门的部门章，故该二证明不能证明原、被告之间存在劳动合同关系和事实劳动关系。综上，请求法院依法判决原告无需向被告支付赔偿金42 ...
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按以上条件形成的劳动合同文本一式二份送达于你。请在本月 日前来公司人力资源处签署合同。 如超过本月 日您既没有签署合同也没有提出异议进行协商的， 您拒绝签定合同，并将通知您终止双方劳动关系。 附： 劳动合同文本 XX有限公司 人力资源部 年 月 日 【作者简介】 甄灵宇，上海中融信律师事务所任职。 【 ...
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