的原则收取价款、支付费用，按照处理独立企业之间的经济业务往来的原则进行财务管理。一、由出资单位划出人员的工资、奖金、劳保、福利等方面的开支，应 津贴、补贴和劳务费必须通过工资总额进行核算，并且工资的增长要与企业的经济效益挂钩，由效益决定分配。要防止消费基金过多向个人倾斜。第二十二条财会人员必须遵章守纪 ...
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和经济效益居全市同行业前列的技术创新优秀项目。第三条 企业技术创新奖励的评定，贯彻以数据和事实为依据的原则。评定条件以项目水平、实际产生的经济效益、社会效益 ，提出意见报市人民政府批准后授奖。第七条 奖金按贡献大小合理分配，所得奖金免征个人收入调节税，不计入单位奖金总额。第八条 获奖者名单、事迹在本市 ...
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法律（1）条第十条企业实行按劳分配和按般分红相结合以按劳分配为主的分配方式。经营者的报酬可以从优，但一般最高不得超过职工平均工资和奖金收入的5倍。 管理，以按劳分配为主，有一定比例的股金分红，留有公共积累的原则，是社会主义劳动群众集体经济组织。本企业可以资金、实物、技术、劳力等作为股份，股份可以等额或 ...
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含量的考核指标衔接起来。完不成承包指标的，既要扣减经营者的承包奖金，又要扣减企业职工的含量工资，其中完不成上交利润指标的，其不足部分，用含量工资 工资与承包指标相脱节、职工不关心承包的状况。在企业内部工资分配上，也要体现工效挂钩的原则，适当拉开分配档次，同时要防止收入差距过于悬殊。 六、稳定承包经营者 ...
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起与社会主义市场经济相适应的劳动用人、工资分配、社会保险和培训考核制度。 二、企业集团劳动工资计划实行单列的，按照分级管理的原则进行管理。在国家计划中单列的 工资总额的发放情况，要记入《工资基金管理手册》。——实行基本工资总额包干、奖金随企业留利浮动办法的，其《工资基金管理手册》中的年度工资总额计划数 ...
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，根据国家有关文件精神，结合我市实际，提出以下意见：一、指导思想和原则事业单位分配制度改革要贯彻党的十六大精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想 ，对有条件的自收自支及企业化管理事业单位，其主要负责人的收入，可参照市企业经营者年薪制办法，实行目标考核年薪制，具体方式按干部管理权限由上级主管部门确定。 ...
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含量的考核指标衔接起来。完不成承包指标的，既要扣减经营者的承包奖金，又要扣减企业职工的含量工资，其中完不成上交利润指标的，其不足部分，用含量工资 工资与承包指标相脱节、职工不关心承包的状况。在企业内部工资分配上，也要体现工效挂钩的原则，适当拉开分配档次，同时要防止收入差距过于悬殊。六、稳定承包经营者 ...
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的劳动制度和按劳分配的原则。股份制企业还应按股分红。有条件的企业要建立劳动保险制度，设立职工保险基金。第五章收益分配第二十条企业的收益分配必须兼顾国家、集体 积累与消费、工业与农业的关系。第二十一条企业根据国家和本省的有关规定以及企业的经济效益，发放工资和奖金。厂长（经理）或承包者的收入按承包经营合同 ...
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四是工资与经济效益挂钩（包括经营者收入水平）的分配指标；五是企业和主管部门权利和义务的保证指标。企业内部不原原则搞利润承包，主要是指标管理，实行经济 向职工公开。要取消对经营者收入实行超基数留成或分成的办法。地企业承包经营者年终一次性兑现的奖金，按全年均摊计算征收个人收入调节税。本通知适用于承包经营的 ...
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为了贯彻“质量第一”的方针，鼓励生产优质品，根据“以精神鼓励为主，物质鼓励为辅”的原则，经商定，对一贯保持优质高产和在提高产品质量上作出了突出贡献的工人、科技人员、 为宜。但对下不得平均分配，产品质量好的单位，其得奖面可大于此比例数；有的单位可小于此比例数（或不发）。三、奖金来源。企业的，在未提取企业 ...
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