从事保安工作，双方未签订书面劳动合同，但签订了保安管理基本制度的承诺书。在工作中按照规定工作时间为两班制，白班12小时，夜班也是12小时，但半年时间 人认为公司应当支付加班工资，经多次与公司协商未果。2007年底，公司以不适应保安工作为由，用书面形式通知袁先生等4名员工终止双方的劳动关系。 对此袁先生 ...
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从事保安工作，双方未签订书面劳动合同，但签订了保安管理基本制度的承诺书。在工作中按照规定工作时间为两班制，白班12小时，夜班也是12小时，但半年时间 人认为公司应当支付加班工资，经多次与公司协商未果。2007年底，公司以不适应保安工作为由，用书面形式通知袁先生等4名员工终止双方的劳动关系。 对此袁先生 ...
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在打卡机旁，监视着工人们打卡，若平白无故地拿走自己的卡，肯定会引起保安的警惕。可是怎么也想不到一个两全其美的办法。 有一天上班时，他看见一位 汇晟公司解除劳动关系，汇晟公司应支付他3月25日至9月1日正常工作时间工资差额14743元及加班费差额23370元；支付他解除劳动关系的经济补偿金12336元， ...
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本案现已审理终结。原告包某诉称：原告自2002年11月2日进入被告处从事监控保安工作，至2010年6月29日被辞退，做二休二，每班12小时。2008 的平时超时加班工资差额以及国定节假日加班工资的请求，本院不予支持。被告称工作时间有半小时用餐时间，有餐券为证，且证人亦证实在餐厅用餐，本院对此予以采信。 ...
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[案件背景] 2007年3月，郑某受保安公司指派到某宾馆从事保安工作。2008年12月12日，郑某因故被某宾馆辞退，郑某就双倍工资、经济补偿金 法律效力？②郑某提出某宾馆没有考勤记录，而某宾馆的管理方式是要求保安人员按规定的上下班时间自行交接班，自然没有考勤记录。用人单位有自行选择和决定管理方式的权利 ...
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在打卡机旁，监视着工人们打卡，若平白无故地拿走自己的卡，肯定会引起保安的警惕。可是怎么也想不到一个两全其美的办法。有一天上班时，他看见一位 汇晟公司解除劳动关系，汇晟公司应支付他3月25日至9月1日正常工作时间工资差额14743元及加班费差额23370元；支付他解除劳动关系的经济补偿金12336元， ...
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被告处，由被告派遣至××路××弄××号A超市担任保安工作。原告在被告处工作期间，每周做六休一，每天工作时间：7：30-19：30，月工资约人民币1,600 2月的出勤名单统计一览表加以证明，该表显示原告当月2日至当月4日正常工作。原告对被告提供的出勤名单统计一览表真实性无异议，但坚持认为其之后实际亦在 ...
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物业公司是依法登记注册的企业，具有用工主体资格。死者余代丽在康德物业公司从事保安工作，与该公司形成了劳动关系。余代丽应小区业主毛翎的要求为其推车， 关系；2、(2006)渝一中刑初字第78号刑事判决书；证明余代丽是在工作时间因工作原因被毛翎抢劫致死；3、渝北公诉(2006)57号起诉意见书；证明余代丽 ...
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不允许进入非促销楼层或部门购物”的规定，擅自进入二楼促销楼层，以及违反了“严禁在工作时间内将不是本人的促销商品拿至自己岗位，违者将被视为有盗窃之嫌疑”等 。该罚金系被告按照自行认定的商品的价格以一罚十标准计算。与其同时被告的保安人员告诉曹紫兰原告偷了商场东西。嗣后被告又与“永亨公司”联系，要求该公司按 ...
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。证明被告的考勤表是伪造的，照片上显示的时间说明原告在工作，但考勤表显示该时间段为空白。（7）保安工作职责、公司星期天打扫卫生名单照片。证明被告内部 的，支付不低于工资的150%的工资报酬；第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。根据庭审中被告提供的出勤表显示原告存在 ...
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