原告上海某科技发展有限公司被告王某原告上海某科技发展有限公司与被告王某劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员侯钧独任审判，公开开庭进行了审理。 点至5点30分，但并无证据证明，故本院不予采信。对原告另称，公司规章制度规定员工加班应当填写加班申请单，但被告实际从未填写过，且其作为人事专员亦有权限 ...
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，职务董事。委托代理人莫XX，男，系被告员工。原告祁XX与被告XXXXXXXXXXXX有限上海分公司劳动合同纠纷一案，于2010年5月6日向本院提起了诉讼，本院依法 日、8日二次旷工，故其对原告做出的处罚及辞退处理符合国家劳动法及公司规章制度，故维持相关处罚和辞退决定。被告提供的《员工手册》第十一章《 ...
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律师事务所律师。上诉人内乡县农业机械供应有限公司（以下简称内乡县农机公司）与被上诉人孙振亚、孙振山劳动争议纠纷一案，内乡县人民法院于2010年4月20日作出了（ 该公司以二人违反公司规章制度，终止双方的劳动关系，两人也一直未到公司上班。后上诉人进入破产清算程序，二被上诉人因与上诉人劳动关系存续问题申请 ...
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晓，南阳市宛城区法律援助中心律师。上诉人南阳白鸽食品有限公司（以下简称白鸽公司）与被上诉人赵伟玲劳动争议纠纷一案，赵伟玲于2008年11月7日向南阳市卧龙区 ，驳回赵伟玲对上诉人的诉讼请求。赵伟玲答辩称：1、劳动者是否违反规章制度应由用人单位举证，而上诉人并未举证证实上述情况。赵伟玲未违反单位规章制度 ...
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方正律师事务所律师。上诉人赵邦伟因与被上诉人新乡市长远实业集团绿色食品发展有限公司（以下简称长远公司）劳动争议纠纷一案，不服河南省长垣县人民法院(2010)长民初字 、邮件熊片等证据，上述证据已经可以证明被上诉人对上诉人进行管理并支付劳动报酬的事实。上诉请求：撤销原审判决，改判支持上诉人的诉讼请求；一 ...
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师大方正律师事务所律师。上诉人吴杰因与被上诉人新乡市长远实业集团绿色食品发展有限公司（以下简称长远公司）劳动争议纠纷一案，不服河南省长垣县人民法院(2010)长民初字 长劳仲案字（2009）第5号仲裁裁决书，以双方不存在劳动关系或事实劳动关系为由，裁决驳回原告的仲裁申请，原告不服该仲裁裁决书，提起诉讼 ...
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河南师大方正律师事务所律师。上诉人黄艳因与被上诉人新乡市长远实业集团绿色食品发展有限公司（以下简称长远公司）劳动争议纠纷一案，不服河南省长垣县人民法院(2010)长民初字 作出长劳仲案字（2009）第5号仲裁裁决书，以双方不存在劳动关系或事实劳动关系为由，裁决驳回了黄艳的仲裁申请。黄艳不服该仲裁裁决书 ...
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，B公司员工。委托代理人宓某，某某律师事务所律师。原告某某公司诉被告郎某确认劳动关系纠纷一案，于2009年7月９日向本院提起诉讼。本院受理后，依法 钢结构工程。3、B公司的结算清单。旨在证明原告与B公司结算了工程款。４、监理公司的通知、工人三级安全教育记录卡、工地管理规章制度。旨在证明原告应监理公司的 ...
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，女，被告员工。 委托代理人黄某，女，被告员工。原告严某诉被告某某公司劳动合同纠纷一案，于2010年4月9日向本院起诉。本院受理后，依法由 2011年9月14日，原告的工作岗位为营销员，月工资960元。劳动合同同时约定：严重违反甲方（即被告）规章制度的，包括无故旷工3天以上，甲方可以随时解除劳动合同并 ...
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有限公司员工。委托代理人李某，上海某资源有限公司员工。原告杨某与被告某管理咨询（上海）有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员邹靖宇独任 不得因劳动者患病、不能胜任工作、客观情形发生变化、公司经济性裁员等理由提出解约，但女职工严重违反公司规章制度、严重失职等情形除外。本案原告系孕妇，被告若对 ...
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