方工资。但到2014年11月20号至今甲乙两方尺尺没有解决丙方的工资问题，甲乙双方互相推托，并未出面给出承诺，不接电话等多种恶劣态度等 一弱势群体的合法权益，请求劳动部门按照相关法律法规的规定责令被申请人支付我方数十名员工工资及拖欠期间造成申请人误工等方面的经济赔偿，追究被申请人故意不订立劳动合同和 ...
//www.110.com/ask/question-3054568.html -了解详情
职。双方签订了书面劳动合同，被申请人为申请人办理了社会保险。被申请人将公司员工分为“正式工”和“合同工”两类。“正式工”每月享有物业补贴200元，女工卫生费补贴50元 年休假。申请人于2011年2月22日办理《独生子女证》。本委认为：一、工资问题。工资待遇是劳动合同的重要条款之一，用人单位调整劳动者的 ...
//www.110.com/ziliao/article-519644.html -了解详情
， 本案诉讼费由被申诉人承担。 事实及理由： 1993年申诉人应招成为被申诉人的员工。但未签劳动合同。2000年被申诉人与其他同期应招的工人签订无固定 。 吉林高院再审裁定的观点如下：（一）断章取义地认为申诉人的请求主要是同工同酬以及涨工资问题（实际申诉人的主要请求是与被申诉人签订无固定期限劳动合同的 ...
//www.110.com/ask/question-1730954.html -了解详情
能有所帮助。 本案的焦点是合同到期后未续签，公司终止劳动关系是否应支付双倍工资问题。顾先生认为，根据法律规定，2008年1月1日起，用人单位未与劳动者 还是合同到期后用人单位仍打算继续留用的劳动者，都务必要签订劳动合同而且应当在一个月内签订。这对员工是保障，对用人单位而言更加是保障。 2、 遇到员工不 ...
//www.110.com/ziliao/article-208005.html -了解详情
能有所帮助。 本案的焦点是合同到期后未续签，公司终止劳动关系是否应支付双倍工资问题。顾先生认为，根据法律规定，2008年1月1日起，用人单位未与劳动者 还是合同到期后用人单位仍打算继续留用的劳动者，都务必要签订劳动合同而且应当在一个月内签订。这对员工是保障，对用人单位而言更加是保障。 2、 遇到员工不 ...
//www.110.com/ziliao/article-165341.html -了解详情
一种规避方法是，一些地方部分企业将员工工资分解为基本工资和加班工资。其中，基本工资低于最低工资标准，员工只有天天加班才能获得加班工资，二者之和也才等于或稍高于最低 的，在执行环节中的每一次刻意歪曲，都会磨蚀工资增长的正面效应。他强调，解决这一问题，除严格执法外，还必须建立劳资关系双方关于执行最低工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-164960.html -了解详情
评析： 本案因公司降薪培训而起，根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 “因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、 ：用人单位若因经济形势逼迫，需降低员工工资待遇，应该及时和员工沟通，了解员工的想法和意愿，和员工协商处理，员工了解情况后，也许会考虑同意留下， ...
//www.110.com/ziliao/article-144841.html -了解详情
劳动者的单位不一致的处理、解除劳动合同的举证责任分配、单位扣除员工工资作为损失赔偿等几个问题。 一、签订劳动合同的用人单位和实际使用劳动者的单位不一致， 的，用人单位可以解除劳动合同。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-518822.html -了解详情
劳动者支付违约金，劳动者因为违约了，就应当支付违约金，如果劳动者不予支付，用人单位就可以申请劳动仲裁解决。有一个问题是，约定有服务期的劳动合同，如果用人单位本身存在违法行为，比如不给员工上保险或者拖欠员工工资，此时，劳动者在服务期内提出解除劳动合同还用不用支付 ...
//www.110.com/ziliao/article-498403.html -了解详情
套福利房但是没有履行付款义务又将其收回去。由于公司未及时足额发放员工工资和未按照劳动合同提供福利房，导致员工不能继续提供无偿劳动，然后公司借口员工 是否有向单位按照实际服务年限要求支付相应福利房金额？或者是否应该以公司故意拖欠工资来达到解除合同的目的从而不支付福利房，从而要求公司赔付全部的福利房金额（ ...
//www.110.com/ask/question-2202129.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务