的比例安排残疾人就业，必须与残疾职工签订劳动合同或办理录用手续，安排适宜的工作岗位；提前解除残疾人劳动合同或人事关系，需按有关法律、法规执行并报 倍提取安置费并一次性发给本人；对符合《国务院关于在若干城市试行国有企业破产有关问题的通知》（国发[1994]59号）文件和《国务院关于在若干城市试行国有企业 ...
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。8、指导、督促用工单位在劳动管理和分配制度上，落实男女平等原则，在工作岗位安排上不得歧视妇女，不得降低妇女的劳动报酬。缩小男女收入差距。9、 高等教育。5、进一步贯彻落实有关法律法规，重点解决流动人口中女童、残疾儿童义务教育问题。6、深化教育体制改革，建立多元化教育投资机制。大力鼓励和支持社会办学， ...
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，严厉打击非法经营、假冒伪劣、欺诈行骗、哄抬物价等违法行为，维护“非典”防治工作的市场秩序。督查组：负责督促检查党中央、国务院，自治区党委、政府的有关指示落实 ．现场询问。所有防治“非典”工作人员都应熟知本工作岗位的法律和技术要求，通过督查发现薄弱环节，寻找工作漏洞，针对存在问题进行技术指导。4．现场 ...
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问题的暂行办法》的基础上，现就有关加强就业训练中心工作的问题，提出如下意见。一、性质、任务和培训对象就业训练中心是劳动部门对城镇待业青年和其他需要 。要扩大就业训练中心的自主权，实行中心主任负责制，教学、行政人员聘任制，落实岗位责任制，调动教职工的积极性，增强就业训练中心自身的活力。要制定学员学籍管理 ...
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贯彻《国务院办公厅关于进一步做好国有企业下岗职工基本生活保障和企业离退休人员养老金发放工作有关问题的通知》（国办发〔１９９９〕１０号，以下简称《通知》）精神 ，每年要向地市级劳动保障部门报送特殊工种名录、实际用工人数及在特殊工种岗位工作的人员名册及其从事特殊工种的时间。按特殊工种退休条件办理退休的职工 ...
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年以前全国大多数地区对技术性、专业性强的岗位实行不经培训合格不得走上工作岗位的制度。因此，对职业技术教育工作要加强领导，改革体制，统筹规划，因地制宜 和培训机构进行调整、充实和提高。缺乏师资是当前发展职业技术教育的一个严重问题，要采取多渠道的办法解决。现有的职业技术师范学院和高等职业技术学校要为中等 ...
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按有关政策规定并采取有效措施解决相关的派遣、户籍、人事档案、职称评定等问题，解除他们的后顾之忧。对暂未落实单位的毕业生要进行储备开发，开展转岗培训 提供就业机会，或根据社会需要，组织毕业生进行专业技能培训，帮助他们尽快走上工作岗位。培训经费不足部分由各级政府财政予以补助。 五、做好高校毕业生择业的服务 ...
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第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同， 4、对于单位来说，如果证明解除合法比较困难，为了避免恢复麻烦就要大量举证劳动者的岗位无法恢复。如果仲裁判决恢复，公司认为法院改判的可能也很小，公司可以通知 ...
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的也没犯错不好让别人走，他当初也答应我让我做回原来的岗位呀，就这样被忽悠换了岗位，现在的岗位一点也不适合我，而且还总是对我挑三拣四的，经常说我就是这里 一年了，我们是没签合同的，保险也没有。。。。。请问：我可以提出回原来 的工作岗位吗？就算不回去答应要加的工资可以加吗？上班时间可以按原工作岗位的吗？我 ...
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劳动合同里岗位填的都是核数，签第四年劳动合同的时候公司把所以员工的岗位那栏都填写成“员工”劳动合同补充协议里有这样一段“甲乙双方就本合同签订相应 乙方岗位进行调整，乙方愿意服从甲方的安排。如乙方认为难以适应调整后的岗位，可申请主动离职”现在公司要撤消这个工作岗位，可以在我不同意的情况调动我的工作岗位吗 ...
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