条件，完成了公司制的改造，公司法人治理结构健全的原实行工资总额与效益挂钩办法的国有企业，进行工资决定机制改革的试点，现就有关问题通知如下：一 ，经企业出资人(企业集团公司、控股公司)同意，可以试行企业经营者年薪制。试行自主决定工资和经营者年薪制参照市劳动保障局、市政府体改办、市财政局联合下发的《关于在 ...
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人事(干部)处、财务处，市属各高等院校人事处、财务处：根据1993年机关、事业单位工资制度改革方案和实施办法的有关规定及人事部、财政部、国家计委《关于印发机关 。5．机关工勤人员晋升岗位工资档次后，其工资构成中的奖金(工资构成中的30％部分)和实行工资总额包干或工资总额与经济效益挂钩浮动办法的事业单位 ...
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办公室批准。 二、关于提高离退休人员待遇的有关问题1．按个人工资总额计发退休费的试点企业，工龄10年以上不满15年，按国务院国发(1978)104号文件办理 ．1957年以来未升过级的离退休职工，增加离退休费的办法是在原标准工资的基础上，按国务院国发(1989)83号文件有关规定顺序向上增加两个级差， ...
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工资增长水平。1、生产经营正常、经济效益增长的企业，要围绕基准线安排职工平均工资增长。经济效益水平较高、支付能力较强的企业，可在基准线与上线区间内 2000元以上2万元以下罚款。(四)各类企业在“两低于”原则下，按照工资指导线规定发放的工资总额，经同级劳动保障、财政和主管税务部门联合审查，可按国家规定 ...
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建立和完善前述机制的实际情况，会市财政局审批。区县所属的转制企业试行自主决定工资水平办法的，由区县参照上述原则，结合各自的实际情况，制定具体实施办法并进行 工资和效益基数按试点前最后一年的清算数核定。 五、企业自主决定工资水平的工资总额，可根据有关规定按实列支成本费用，年终不再进行清算调整。 六、自主 ...
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，国家人事部、财政部、国家计委联合下发了《关于印发机关、事业单位工作人员正常晋升工资档次办法的通知》(人薪发(1995)150号文)，现结合我省实际情况，特制定本 工资档次的工作，可由单位在政府人事部门核定的工资总额内，自主安排，其档案工资应按本实施办法的规定报批。5、关于事业单位中考核优秀并作出突出 ...
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单位性质(指企业、事业、机关)的划分与国家有关部门的新规定是否一致。(2)劳动工资年报资料是否齐全，指标口径范围、计量单位等是否符合要求。(3)年报主要指标与 统计报表主要指标与统计台帐的记录有出入过大的原因；(2)职工工资总额与工资计划、《工资基金管理手册》的记录有出入过大的原因；(3)全部职工人数 ...
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应当将其视为在法定工作时间内提供了正常劳动。第四条 本规定所称的最低工资标准，是指由省人民政府依照本规定程序确定和批准调整的用人单位必须支付劳动者单位 由劳动行政部门责令其限期改正；逾期未改正的，对用人单位处以本单位当月应发工资总额5％的罚款，对直接责任人处以200元至1000元的罚款：(一)未将最低 ...
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基本生活的原则；(四)政府、工会、用人单位三方民主协商的原则。第五条 最低工资标准综合参考当地劳动者及平均赡养人口的最低生活费用、居民生活费用价格指数、社会平均 二条、第十四条规定，无故拖欠劳动者工资的由当地劳动行政部门责令其补发所欠劳动者的工资，并按所欠工资总额25％赔偿劳动者的经济损失。对拒付所欠 ...
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集体合同履行情况应通过职代会、公开栏等渠道向职工公开，接受民主监督。通过推进工资集体协商工作，进一步完善企业自主分配制度，保障职工合法权益，促进劳动关系和谐稳定 总额税前列支的调控办法。凡企业以政府发布的工资指导线为依据，通过工资集体协商确定的工资水平和工资总额，经劳动保障、税务和财政部门依法审核后， ...
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