也有自身的苦衷，有的员工给用人单位造成损失而被辞退或者开除的，但员工本人不赔偿损失，用人单位只好把档案扣着;有的员工在离开时不退住房、不交纳违约金;有的员工和单位签订了在职培训协议，但提前离职，却不愿意向单位退培训费等。有的单位想约束员工，就把档案扣留着。只有员工缴纳 ...
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严重违反劳动合同，没有履行到工作职责，以此为由辞退申请人，并限期申请人必须在3天内离职。上述事实可见，被申请人严重违反劳动法律法规的规定，侵害了申请人 年4月份工资中已发放申请人五一过节费100元。2014年7月3日被申请人通知申请人被辞退，双方因此解除劳动合同。上述事实，有庭审笔录、当事人陈述及相关 ...
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合适的替换人选，就没有立刻对牛某某作出处理，而是通过协商的方式，希望牛某某自动离职。华鸿公司考虑调岗处理牛某某会有情绪，也不利于单位的生产，所以华鸿 关系，实际上是因为其曾多次违纪，并有监守自盗的行为，未达到作为公司员工和厂长的基本要求才被辞退。且牛某某是生产厂长，不可能通过换岗形式解决其过错。综上， ...
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长给我辞退我不去，老板说你不上班以前工资已分别想拿回去，我被辞退心里有阴影，加上上班期间总是被刁难。所以我不想再去干。我是否有权利要回我应有的工资，老板说不是他辞退的，厨师长说话不好使，说我擅自离职，不给我钱，假如说我去上班。我是否能得到这几天的误工费和满勤奖。要求加薪。...
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劳动合同，王老汉被辞退时没有获得任何赔偿。劳动仲裁裁决：王老汉觉得不公平于是到历下区劳动人事争议仲裁院提出申诉，要求物业公司支付离职补偿金。仲裁院认为 已经超过60周岁，但身份是农民，并未享受退休待遇，也没有退休金，所以物业公司和王老汉之间仍然是劳动关系。法院判决王老汉胜诉。律师观点：山东中立达律师 ...
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我是一个事业单位的员工，我现在怀孕了，请假孕检时领导非常不愿意，我和公司签订了劳动合同，那时说是签三年的，我没看到合同，他们让我先签字，后来合同就 在燕郊总公司，而且我们单位今年3月份新定制的工服，我有个同事离职扣她3200元工服钱，像我要是被辞退的，会被扣这项钱吗？他们扣钱合法吗？（我在这个单位干了 ...
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。如果员工不同意接受公司内部规则的约束，那么他必将面临辞职或者被辞退的境况，因为他已经违反了双方缔结合约的合意基础。总之，法律和劳动合同保障了员工进入和退出公司的 的事项，如因确认劳动关系，或因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，或因除名、辞退和辞职、离职等而发生的争议；二是，有关劳动条件的事项，如 ...
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员工手册》第7.2条第4-13项的规定为由,书面通知原告即日起被辞退,原告于当日起离职,被告与原告结算工资至当日。2008年3月3日，原告在《 上海市XXX劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以被告违法解除劳动合同为由，要求被告支付经济补偿金和替代提前通知期工资、工商查档费；仲裁委于同年4月19日做出了对原告 ...
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中受到暴力伤害，经认定为工伤。但被告却于2009年10月13日通知原告已被辞退。原告于2009年6月9日向嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，嘉定区劳动争议 向公司申请延期或复工，逾期不申请，也不复工的，视为自动离职。故被告根据该规定按原告自动离职处理。6、考勤表，旨在证明原告2008年1月包括元旦在内 ...
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本人自己申请辞职，承诺只结算当月或者上月未结的工资”、“不存在加班这一说法”、“离职后3年内不与公司老客户发生业务往来”等。而整个承诺书的亮点在于违约金，5大条款的违约金竟从8万到150万不等。记者粗略计算了一下，如果有员工被辞退后既要求额外的工资补偿，又索要加班费，且没做好交接工作，并且日后有与 ...
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