每周工作不超过40小时）；3．执行不定时工作制（执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间）。（二）甲方安排乙方加班， 、哺乳期内的。（六）有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1．在试用期内的；2．甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； ...
//hetong.110.com/hetong_761.html -了解详情
小时)工作制。根据相关法律、法规规定和该行业性质，美发服务行业应当实行不定时工作制，这是不争的事实和有法律依据的。因而，在国家已明确规定，实行不 时间有关问题给广州市劳动局的复函》规定，实行不定时工作制的行业工资制度和工资分配办法，由用人单位根据劳动者的实际工作时间和完成劳动定额的情况计发。因此，不论 ...
//www.110.com/panli/panli_57183.html -了解详情
小时)工作制。根据相关法律、法规规定和该行业性质，美发服务行业应当实行不定时工作制，这是不争的事实和有法律依据的。因而，在国家已明确规定，实行不 时间有关问题给广州市劳动局的复函》规定，实行不定时工作制的行业工资制度和工资分配办法，由用人单位根据劳动者的实际工作时间和完成劳动定额的情况计发。因此，不论 ...
//www.110.com/panli/panli_57179.html -了解详情
仍计发至7月7日止。这里有4天是补休的，工资照发。2、《支出说明单》注明：辞职前的工资及职务补贴全部结清，双方永无瓜葛。这是当时双方的真实 ，吕锋利也没有加班加时的事实，公司实行的是不定时工作制。该规定明确：在特别需要的情况下，其工作时间超过标准工作时间长度，可以不受限制，且超出部分不算延长工作时间， ...
//www.110.com/panli/panli_53627.html -了解详情
，每月不得超过三十六小时。执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，工作和 的除外。第二十六条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1．在试用期内的；2．甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的 ...
//www.110.com/fagui/law_284113.html -了解详情
工作时间的加班工资；法定休假日安排劳动者工作的，按本规定第十六条(三)规定支付劳动者法定休假日加班工资。第二十条 经劳动保障部门批准实行不定时工作制的 。第三十条 劳动者因涉嫌违法犯罪被收容教育、强制戒毒、拘留、逮捕等被限制人身自由期间，未提供正常劳动，用人单位可与其暂时停止履行劳动合同，暂时停止履行 ...
//www.110.com/fagui/law_128025.html -了解详情
延长工作时间的加班工资；法定休假日安排劳动者工作的，按本规定第十六条(三)规定支付劳动者法定休假日加班工资。第二十条经劳动保障部门批准实行不定时工作制的 。第三十条劳动者因涉嫌违法犯罪被收容教育、强制戒毒、拘留、逮捕等被限制人身自由期间，未提供正常劳动，用人单位可与其暂时停止履行劳动合同，暂时停止履行 ...
//www.110.com/fagui/law_52828.html -了解详情
同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间： 1、标准工时制，即每日工作 小时，每周工作 天，每周至少休息一天。 2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批， 合同： 1、在试用期内的； 2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 3、甲方不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的； 4 ...
//www.110.com/ziliao/article-288625.html -了解详情
低于____元，其中试用期间工资_________元。执行不定时工作制的工资_________元。 第十条甲方安排乙方加班或延长工作时间超过本合同第四条第2款规定的 。 第二十七条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除合同1．在试用期内的；2．甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动 ...
//hetong.110.com/hetong_8008.html -了解详情
第______种方式确定乙方的工作时间：1．标准工时制，即每日工作______小时，每周工作______天，每周至少休息一天。2．不定时工作制，即经劳动保障部门审批 ：1．在试用期内的；2．甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3．甲方不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的。 ...
//hetong.110.com/hetong_5382.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务