为迟到； 未到下班时间而提前离岗者，即为早退； 工作时间未经上级批准离开工作岗位者，即为擅离职守； 迟到、早退或擅离职守超过30分钟;或未经准假; 请假，获批假者必须于假后上班第______天补办一切手续，提交证明交部门经理或人力资源部确认。 4．1．2．4 长假（连续放假超过______天）后，第一 ...
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主管核准；三天以上七天以内（含七天）层呈所属部门经理、市场部经理核准；超过七天者，呈人力资源部核准。 第十三条 员工请假不论假别均应书明理由， 者。 （二）有下列情况之一者，予以记过处分： 1. 未经准假，而擅离工作岗位者。 2. 无正当理由，延误公事致公司发生损失者。 3. 行为不检，有损公司声誉者 ...
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部门总经理或人力资源部对申诉的处理程序如下：a）调查事实：与申诉涉及的各方面人员核实员工申诉事项。听取员工本人、同事、直接上级、部门总经理或主管副总经理和相关 （2）不进行绩效面谈次数在年度内累计达10人次的。8．监督岗位：本规范由公司人力资源部员工发展处绩效管理岗监督执行。9．生效日期：本规范自颁布 ...
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2．考核权限 项目 职位 初试 复试 审批 考核录用 部门以上职位 主管副总 /人资总监 总裁/人资总监 总裁 关键职位 部门经理 /人力资源部 主管副总 /人资总监 总裁 其他职位 人力资源部 部门经理 /人资总监 总裁 十一、其他1．本规定由______公司人力资本开发部负责解释。2．本规定的 ...
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9月13日止的书面劳动合同，在劳动合同中约定原告月工资为2,000元，工作岗位为销售主管。本次劳动合同有效期内,被告除每月汇入原告工资卡内2,000元以外， 将合同打印出来后交给了人力资源部负责人，但人力资源部未将合同返还给其以备案，其也未予询问，原因之一是其得知原告已被推选为事业部经理。2、被告发放 ...
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机会，但必须符合各职系相应职务任职条件，经过经理办公会讨论通过后，由人力资源部备案并通知本人。（二）如果员工的岗位发生变动，其级别根据新 。 附表2：员工职业发展规划表 填表日期：年月 填表者姓名： 年龄： 部门： 岗位名称： 教育状况 最高学历 毕业时间： 年 月 毕业学校： 参加 过的 培训． 1 ...
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移动通讯费：为了兼顾效率与公平的原则，员工的手机费用的报销采用与岗位相关制，即依据不同岗位，根据员工工作性质和职位不同设定不同的报销标准，具体标准见 情况进行调整。 （四）其他福利费支出由公司人力资源部按审批后的支付标准填写报销单→经部门经理签字确认→财务经理进行财务复核→报总经理审批，审批后的报销单 ...
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于处分通知下达后，即向被告提出书面异议，要求恢复工程师岗位；5、原告于2009年8月发给被告人力资源部及公司党委、工会的电子邮件、信函及EMS快递回执， 。原告在庭审中陈述，办理试车牌照的工作流程应为:由其所在的质量部项目经理确定需办理临时牌照的车辆，由总经理办公室备案审批，具体办理人凭借从公司领取的 ...
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、非正式员工等。2）年薪标准：由部门中层管理人员确定，人力资源部审核，公司总经理审批。三、薪资结构1．岗位工资：贯彻“因事设岗，因岗定薪“，依照该岗位 月份作为考核期。7．紧急调薪：公司遇重大经营、财务等方面的问题，经部门经理办公会议讨论通过，总经理批准可紧急调薪，但调薪幅度不得超过30%。8．零星调 ...
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该如何做，才避免案件败诉，避免直线经理越权处分员工? 答：在公司范围里，拥有录用和解雇员工权限的一定是人力资源部，其他任何部门不得擅自处理。公司 )导致严重生产经营后果的未严重失职，与员工工作职责相匹配(保留员工签收的岗位说明书);营私舞弊则需要掌握员工在公司损失中获取个人私利的证据。 10、如何界定 ...
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