成本、费用。实行“税利分流”、全面财务改革的企业以及“税利分流”配以全面劳动合同制企业奖金全部列入成本费用，但取消一切单项奖励。其他企业的工资问题可按照市劳动局、市财政局 的，实行新制度后，由于区、县财政包干体制不变，被投资企业，仍按先分后税原则分配利润。若外省市的被投资单位按照新制度规定实行先税后分 ...
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及福利费：指车间管理人员、辅助工人的工资和按规定计入成本的工资性津贴、奖金以及规定计算提取的职工福利费。(二)折旧费：车间用的固定资产按规定比例提取的基本 ，不得计入生产成本或销售费用。第三十五条工资及福利费用的汇集和分配(一)企业按照国家规定计入成本的工资，应根据手续完备的工资计算单等有关资料进行 ...
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企业提取的工资总额，不得突破政府有关部门核准的工资总额基数。企业工资、奖金分配结果，必须于次年一月份经会计师事务所或审计事务所审核签字后，报同级劳动部门的 和社会化。第二十四条根据国家、集体、个人三者合理负担、资金统一筹集的原则，建立和完善养老保险、待业保险等职工劳动保险制度，提高劳动保障的社会化程度 ...
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可以免税、减税，具体办法由财政部另行下达。四、关于结合整顿改革劳动工资制度今后企业增加人员，要积极推行合同制，严格考核，择优录用，能进能出。在工资制度全面改革以前 ，一定一二年不变。奖金分配要贯彻“限额不突破、单位不拉平、个人有升降”的原则。定员定额水平先进、完成任务好、经济效益高的企业，应当有较多的 ...
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和市委、市政府《关于加快改革开放步伐，促进经济上新台阶的意见》，落实企业工资奖金分配自主权，经市人民政府批准，现就北京市地方所属国营企业执行中有关问题的处理 、财政部门核定。当经济效益增长时，实行“两率控制”办法企业的工资总额，由企业本着两个“低于”的原则自主确定；暂不能实行“两率控制”办法的工效挂钩 ...
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对实行合理劳动组合和劳动合同制中富余人员，应本着“内部消化为主、社会调节为辅”的原则安排。可以按职工总人数1%%至2%%比例将有再就业条件的人员转入社会。 提取的工资总额内，可以制定职工晋级增薪、降级减薪的办法和工资奖金分配标准，企业可以调剂使用工资储备基金和结存的奖励基金。（二）实行全员劳动合同制 ...
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对实行合理劳动组合和劳动合同制中富余人员，应本着“内部消化为主、社会调节为辅”的原则安排。可以按职工总人数1%至2%比例将有再就业条件的人员转入社会。就业 提取的工资总额内，可以制定职工晋级增薪、降级减薪的办法和工资奖金分配标准，企业可以调剂使用工资储备基金和结存的奖励基金。 （二）实行全员劳动合同制 ...
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规定的工资总额与经济效益挂钩办法确定。在按规定提取的工资总额内，企业有权确定工资、奖金的分配形式，自主确定职工晋级、增薪或降级、减薪的条件、时间和 四十三条 办法适用范围本办法适用本市行政区或内市、区、县所属全民所有制工业企业，其原则适用于全民所有制交通运输、邮电、地质勘探、建筑安装、商业、外贸、物资 ...
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和市委、市政府《关于加快改革开放步伐，促进经济上新台阶的意见》，落实企业工资奖金分配自主权，经市人民政府批准，现就北京市地方所属国营企业执行中有关问题的处理 、财政部门核定。当经济效益增长时，实行“两率控制”办法企业的工资总额，由企业本着两个“低于”的原则自主确定；暂不能实行“两率控制”办法的工效挂钩 ...
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、节约奖和其它单项奖，应按照国家和铁道部的有关规定办理，不得任意改变提奖办法和奖金发放原则。各种单项奖只能奖励直接有关人员，不得擅自扩大范围。 第１１条奖金不 缓刑期满，可正式分配工作。 附则 第３８条凡《条例》中有明确规定，本实施办法中没有提及的，按《条例》规定办理。 第３９条部属各企业单位可根据《 ...
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