、上年（1）年末职工人数 1 三、补充资料 16 （2）职工平均人数 2 1、上年底应付工资结余 17 （3）实发工资总额 3 2、2002年备查簿 工资总额比上年增长（±%） 5 4、上年实发劳务费 20 （6）平均工资比上年增长（±%） 6 5、利润总额（1）2005年 21 7 （2）2006年 ...
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、上年（1）年末职工人数 1 三、补充资料 16 （2）职工平均人数 2 1、上年底应付工资结余 17 （3）实发工资总额 3 2、2002年备查簿 工资总额比上年增长（±%） 5 4、上年实发劳务费 20 （6）平均工资比上年增长（±%） 6 5、利润总额（1）2003年 21 7 （2）2004年 ...
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企业联合会（企业家协会）等部门和单位要建立工资集体协商专家指导团，培育企业工资集体协商工作人员队伍，加强工作指导和推动。“十一五”期间全省生产经营比较正常 工资正常增长营造良好环境（一）加强领导，明确职责。各级政府要把促进职工工资增长、提高人民生活水平作为实践执政为民宗旨、关心群众生活的切入点和突破口 ...
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、险工种，科技人员及生产、营销人员倾斜，以调动职工的积极性。依法建立健全企业工资集体协商制度、工资正常增长机制，逐步缩小企业内部的收入分配差距。有关工资 部门给予严肃处理。（三）其他县市根据本实施意见，结合实际，制定贯彻落实工资指导线的具体意见，报市人力资源和社会保障局备案。 二○一一年一月二十六日...
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年5月20日前报同级劳动保障部门备案。市属改制企业仍委托原主管部门（产业集团）一并汇总备案。其他企业于2008年5月30日前报同级劳动保障部门备案 工资增长机制，积极与工会共同推进企业工资集体协商工作，抓好企业工资集体协商协议订立、履行情况的监督、检查，确保企业职工工资增长。 二00八年四月二十一日 ...
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合同应报劳动行政部门审核，劳动行政部门要对企业工资集体协商加强指导。（三）加强对垄断性部门和特殊行业的工资收入管理调控某些垄断性强的部门和某些特殊 必须严格履行审批制度，加强管理。试点方案由劳动部门会同有关部门审批，其中地方企业试点方案的审批权控制在省、自治区、直辖市劳动行政部门，原则上不下放审批权限 ...
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”重要思想、落实科学发展观和执政为民的高度，深刻认识新形势下促进职工工资收入合理增长的重要性和紧迫性，在发展经济的同时，推动建立“市场机制调节、 、劳动定额标准和计件单价等事项，形成企业工资协商确定机制，着力促进职工工资增长。工会、企业联合会(企业家协会)要注重培育企业工资集体协商工作人员队伍，加强对 ...
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经济效益增长和社会经济发展的成果，根据国家人力资源和社会保障部要求和《广东省工资支付条例》规定，结合本市2008年国民经济增长、居民消费价格指数、劳动就业等 支付条例》，依法制定和完善企业内部工资分配制度，积极推进企业建立健全职工工资正常增长机制和企业工资集体协商制度，构建和谐稳定的劳动关系。（二） ...
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自愿、协商一致的基础上，根据劳动和社会保障部《工资集体协商试行办法》和河南省《关于开展企业工资集体协商的试行意见》以及国家、省有关法律、法规，结合本企业 抵触的，按国家和地方现行有关规定执行。 第九条 本协议未尽事宜由双方协商确定。 第十条 本协议签订前须经单位职工代表大会讨论审议通过。 第十一条 本 ...
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分配进行宏观调控的一种制度。根据2004年国民经济和社会发展总体安排以及工资分配宏观调控的总体要求和对全年宏观经济形势的预测，结合我区实际，经劳动 收入分配宏观调控体系，切实发挥工资指导线对企业工资分配，尤其是企业工资集体协商的指导作用，促进企业工资水平的合理增长，保障劳动者的合法权益。 2004年 ...
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