现代企业制度，依据《中华人民共和国公司法》以及原国家经贸委等部门《利用外资改组国有企业暂行规定》（第42号）、《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员 干部，其原担任的职务可作参考；公开选拔时，对改制企业干部沿袭国有企业干部条件，按改制前企业类别、岗位、本人的业绩及原任职务作为选拔任用参考 ...
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领会党的十五届四中全会精神。《决定》是指导国有企业改革和发展的纲领性文件。各级党委和政府以及企业干部、职工要认真学习和深刻领会，充分认识国有 观念，树立自力更生、依靠自身努力摆脱困境的观念。(三)切实加强组织领导。推进国有企业改革和发展是党政“一把手工程”，各级党政主要领导是第一责任人。必须按分级管理 ...
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学习和教育，由国家经贸委统筹安排”。各地经贸委(经委、计经委)国务院有关部门及所有企业领导同志，都要认真学习、深刻领会《通知》精神，并紧密结合本地区 的形式组织在职自学。三 加强领导、统筹安排 1.搞好社会主义市场经济理论学习是当前企业干部培训的一项主要工作，各级领导必须高度重视，加强领导，切实抓好， ...
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(二)“五五”普法的主要目标。通过广泛深入的法制宣传教育和法治实践，使企业干部职工普遍掌握社会主义市场经济的基本法律法规，进一步提高法律素质，增强职工的民主 201O年结束。共分三个阶段：(一)宣传发动阶段。2006年三季度。各企业要抓好各项前期工作：一是做好“五五’’普法宣传发动，营造浓厚的普法氛围 ...
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出来。在中央关于经济要进一步稳定，改革要进一步深化的总方针指导下，今年深化企业改革的工作，要贯彻“配套、完善、深化、发展”的原则，进一步精心组织，把 工作法”、“厂内银行”等行之有效的管理办法；积极推行干部选聘制、劳动组合制。企业干部能上能下，能工能干。企业职工可实行“厂内编内编外”、“厂内退休”、“ ...
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工资标准的，干部按上一职务相应工资级别向上顺延增加一个级差的工资，工人按企业干部工资标准相应工资级别向上顺延增加一个级差的工资。3．根据市劳动局京劳资发字(1989)232号文件精神，凡企业自行确定的初级专业技术人员最低职务工资等级线高于市劳动局文件规定的最低职务工资等级线的，这次 ...
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真实，债权债务关系是否正常，有无潜亏潜盈、挂帐等经济遗留问题。(四)企业内控制度是否健全有效，是否正确处理了国家、集体、个人三者利益关系，有 要进行任期经济责任审计的单位通知审计部门，审计部门据以制订年度审计项目计划。(二)企业干部主管部门应向审计部门提交审计委托书，审计部门在接到委托书后组织审计组， ...
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队伍。我市１０多年来的实践已经证明，在管理和使用上，不能将企业干部与党政机关干部同等看待，应区分开来，因此，要认真研究制定一套科学 的议事日程，齐心协力，密切配合，共同做好各项工作。附件：深圳市优化资本结构首批试点企业名单深圳经济特区发展公司深圳石化集团股份有限公司深圳莱英达集团股份有限公司深圳赛格 ...
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一场深刻的变革，有力地冲破了长期沿用管理党政机关干部的办法管理企业干部的传统模式，有利于克服干部能上不能下的弊端和用人上的不正之风，为大批精明强干、 监督的职能方面来，主要抓好党的自身建设，发挥共产党员的先锋模范作用，支持企业经营者按规定行使职权，结合生产经营活动做好思想政治工作和群众工作，保证监督党 ...
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可以根据自己生产经营特点和条件采取适当的工资形式，实行全额计件工资、纯收入分成工资的企业，应提出具体实施方案，上报主管区、局（公司）审批，并报劳动局、税务局 批准，厂长实行任期制，可以连选连任，任期内享受同级国营工业企业干部的政治待遇；副职及中层干部由厂长提名，征求同级党委（总支、支部）意见后，由厂长 ...
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