我离职后 公司变相不给开工资 克扣工资 用公司不合理制度 约束不给开工资 但是劳动合同上却没有这条，求帮助想的是最好能 协商 因为钱不是很多 只不是这个公司用这种方式 坑害了很多员工 离职之后都是 扣除三分之二的工资 或者 以开除形式 扣除 正好我离职期间脚受伤了 没办法上班就说我是 矿工 扣除了 ...
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我想在1.15号离职，并提前给他打了招呼，但是他们不同意，并且压了我500元押金和半个月的工资不予发放。〔押金是从我刚去上班的第一个月的工资里扣去的〕在我上班期间，他们有恶意克扣工资的行为，例如我请病假一天，他们确扣了我200元。现在我想通过法律途径来维护我的权益，望律师能给予 ...
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的民主权利，同时剥夺职工的选举权和被选举权的权利，自1995年至2013恶意克扣职工工资约2500多万元，我们全体职工强烈要求相关职能部门依法维护职工的合法权利。 行政处罚办法》第6条、劳部发（1995）309号《关于贯彻执行若干问题的意见》第63条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条的规定 ...
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年底发放，但公司在实际发放时以销售任务没有完成为理由克扣50%的工资，剩下年底发放的还要再克扣，到手的钱也就2仟左右一个月，而且公司规定的销售任务本身就有问题，几乎无人能够完成，销售人员每月3仟左右的基本工资只能拿到一半，像这种现象我应该怎么办，是否可以追讨回我 ...
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金额是：4508元，我是4月8日正式离职的。到4月25日我实际收到工资只有3000多一点。自己联系原来公司负责人，各种扯理由，说正式：6000，试用5000打八折。有这样的工资模式吗？第一次听说。并且该公司工厂使用未成年童工。这是我亲眼所见。并且该公司在制作银饰的工艺上有很大程度的问题，因为很重的 ...
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商场的老板说我的工资应该给他（因海尔厂家支付的工资远高于他支付的），于是克扣了我的工资卡。另我我未与海尔签订合同前的两个多月这家商场未与我签订劳动合同，而且未交纳保险。请问我是否应该要回海尔给我发的工资卡？是否应该要求老板给我交纳保险？未签订合同我是否应该索赔？法定节假日加班是否应该要双 ...
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，到最后我辞职，辞职是按正常程序办理离职手续的，可离职后，最后一个月工资发放存在问题，工资条有一项是处罚576元，这一项处罚我完全不知情，打电话回去公司说我弄 收到工资去问才跟我说这个事情，现在公司对我不理采，如果我要申请劳动仲裁，包括社保和工资被克扣那部分，需要准备哪些文件， 各位律师请帮帮忙，谢谢...
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我现在已离职了，可不可以要求追要被克扣的工资和周六的加班费（公司按正常上班发放的），公司是以现金发放工资的，也没有出勤记录表。就离职时有最后结工资的支领便条在那边（我签字）。 还有公司与我未签合同，未交保险，还强制要我已个人原因离职（ ...
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从去年11月份到今年三月份一期工程完工，再到5月中旬二期工程完工，我们只拿到部分工资，老板迟迟不结账，我们和老板都没有签订合同，都是计件工资，口头承偌单价，但 管理人员承偌完工后会合理计算工资，可完工到现在3个月过去了，老板以各种借口推脱，迟迟不予结账，最近算账时又把待商讨的部分克扣低到我们不能接受的 ...
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工作量太少,要求我降薪工作，不然就辞退我,我认为工作量少是老板公司自身的经营问题，与我无关，因此没有同意（我目前月收入在2900左右）。然后老板又说不 要求赔偿嘛？想再问一下,如果提出离职,并办理完离职手续后再向公司追讨被克扣的工资,这样可行嘛?因为我担心与公司的纠纷长期化会影响到我下一步的就业。另外 ...
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