进行工作，把好工作质量关，节约原材料，爱护设备、工具等一切公共财物。 第二十条 员工应自觉遵守文明生产、文明办公的制度规定，经常保持工作环境的整洁，维护企业 经济效益挂钩。 第三十条 全厂的工资管理由厂办公室、财务部具体负责，每月依据各人的考勤实绩，由财务造册报厂长批准发放。公司的发工资日为次月五日。 ...
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其中记载的工作内容基本属实，对于其他内容无法确认其真实性；对员工手册真实性无异议，2004年员工手册公司组织架构一直是变更的，但是序言部分也载明如有疑问可以 工资、年终奖金及各项补贴等）至此已全部结清、发放完毕。被告处实行考勤管理，被告每月15日左右以现金的方式发放原告工资，原告每月领取工资1700元 ...
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其中记载的工作内容基本属实，对于其他内容无法确认其真实性；对员工手册真实性无异议，2004年员工手册公司组织架构一直是变更的，但是序言部分也载明如有疑问可以 工资、年终奖金及各项补贴等）至此已全部结清、发放完毕。被告处实行考勤管理，被告每月15日左右以现金的方式发放原告工资，原告每月领取工资1700元 ...
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建立、实施和修订。 四、 负责薪资方案的制定、实施和修订。 五、 负责公司日常劳动纪律及考勤管理。 六、 组织公司平时考核及年终考核工作。 七、 组织公司人事 、担保人须是具有正式职业、有固定住房、北京户口。 三、凡为本公司员工与担保的员工有配偶或直系亲属关系者，不能做担保。 四、被担保人如有下列情况 ...
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差额。8月24日，被告向原告发出通知书：根据公司《考勤休假管理制度》第四条第2款规定，员工请病假一律以医院出具的病假单为准，一年内 关系原告收到通知后于8月31日向上海市黄浦区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告公司支付违法解除劳动合同赔偿金83600元。仲裁裁决：不支持原告要求被告支付违法解除劳动 ...
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现住上海市X室。委托代理人曾X，上海XX律师事务所律师。被告上海XX投资管理有限公司，住所地上海市X室。法定代表人梁XX，董事长。委托代理人黄XX， 合同的通知、完税证明、银行卡交易明细、XX投资公司工商档案、银行对账单、财务明细账、考勤管理规定、员工带薪休假审批表、上海XX投资有限公司2007年绩效 ...
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不签有何风险? 答：法定代表人和董事长不需要签订合同，专职股东如果如果在公司担任职务需要签订劳动合同。 18、用人单位不使用劳动部门的合同范本自行拟定劳动 加班工资或确保胜诉机会更大? 答：定期修订企业考勤管理规定，发现问题及时调整，并进行全员培训，培训要有员工签字确认。加强加班审批流程，一切以书面 ...
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不支付工资的决定。于是，小佳于当天下午开始不再上班，并多次骚扰公司员工及客户，还带着父亲来公司闹事，此间有一次报警记录。7月16日，公司对小佳作出 工资标准支付工资；7月9日上午按照正常工资计算；对此后旷工期间的工资不予支付。经考勤记录显示及庭审认可，小佳于7月9日上午来上班，其实际休假日期为6月22 ...
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赔偿金差额为39042元（95436元-56394元）；3、加班工资，自原告入职被告公司以来，每月均有5天休息日存在加班，每个休息日加班8小时，故主张2003年3 而主张加班工资的事实也不能成立，同时原告为《考勤管理规定》的审核人员，应熟知公司对部长助理以上员工不另计加班的规定，原告的工资远高于普通 ...
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。委托代理人徐某，男，上海某某劳动保障咨询有限公司工作。委托代理人袁某，女，该公司员工。被告陈某某，女，某年某月某日出生，汉族，户籍地某某省某某市某某 公司对于陈某某三个班次上班的起止时间无异议，但认为已基本支付加班费，且认为考勤记录上陈某某的提早或延长上下班时间不属于加班。审理中，由于双方各执己见， ...
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