陈述，故不予确认；证据8中某银行卡交易明细中的工资发放时段非本案所涉时间段，故不予确认。某公司向本院提供曾某某2008年5月至2009年4月工资清单 支持。《关于本市企业高温季节津贴标准的通知》[沪劳保综发（2007）30号]规定，企业安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35°C以上）露天工作以及不 ...
//www.110.com/panli/panli_7313471.html -了解详情
所在地最低工资标准80%的，按最低工资标准的80%发放。 b. 病假1个月满仍未痊愈者，公司将按照国家相关法律规定，结合本人实际情况再给予其2-23个月的医疗期 1） 有不满一周岁婴儿的女员工，每工作日内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三 ...
//wengui.110.com/wengui_5556.html -了解详情
请求二审法院撤销原判，依法改判。 针对吴锦的上诉，纺织公司破产清算组答辩称：吴锦提出一审补发工资时间计算错误及未按照本单位同等待遇人员给付的问题，被上诉人 清单上没有沈凤华、吴庆玲的工资发放记录，无法反映与其相同级别人员的工资水平。虽然最高人民法院的司法解释规定，因用人单位作出减少劳动报酬等决定产生 ...
//www.110.com/panli/panli_286469.html -了解详情
各项工资、津贴的计算、发放和考核一、基本工资（一）基本工资标准执行公司自定工资岗位等级表；（二）基本工资评定办法按照经董事会批准的公司文件规定执行。（三）物价 。具体考核由各单位（部门）根据考核标准、职工工作情况而决定。四、病事假时间累计计算，扣除期间的休息日、节假日。五、连续病、事假跨月度者，分月 ...
//wengui.110.com/wengui_3062.html -了解详情
各项工资、津贴的计算、发放和考核一、基本工资（一）基本工资标准执行公司自定工资岗位等级表；（二）基本工资评定办法按照经董事会批准的公司文件规定执行。（三）物价 。具体考核由各单位（部门）根据考核标准、职工工作情况而决定。四、病事假时间累计计算，扣除期间的休息日、节假日。五、连续病、事假跨月度者，分月 ...
//wengui.110.com/wengui_2009.html -了解详情
元 380元 430元 500元 16． 职位津贴 凡负责管理及监督职务的员工，公司依下述规定（员工职位津贴支付表）支付职位津贴： 员工职位津贴支付表 职位 组长 主任 工资的支付期间和支付方式； （9）辞职、辞退等情况下的工资发放； （10）工资管理方面的其他问题。 2．制作该规章要注意的问题是： ...
//wenshu.110.com/wenshu_464.html -了解详情
周工作时间与法定标准工作时间基本相同；四、xx公司于每月15日前，以货币形式支付杨xx完成月劳动定额工资800元，超过劳动定额部分按公司工资分配及考核办法执行 3.7元/趟，后来加到5元/趟）为基数计算向杨xx发放工资。xx公司在公司制度中规定了无休息日、无节假日，无特殊情况不准请假的工作制度，致使杨 ...
//www.110.com/panli/panli_49803168.html -了解详情
陆甲、李某某、颜某某、苏某某5名员工同意此解决方案，公司将通过变卖公司财产于一星期后统一进行工资发放。”谢某、陆甲、李某某、颜某某、苏某某5名员工 陆甲工资的，以及拒不支付陆甲延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付陆甲工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。陆甲2010年12月 ...
//www.110.com/panli/panli_27250431.html -了解详情
谢甲、李某某、颜某某、苏某某5名员工同意此解决方案，公司将通过变卖公司财产于一星期后统一进行工资发放。”陆某、谢甲、李某某、颜某某、苏某某5名员工 谢甲工资的，以及拒不支付谢甲延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付谢甲工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。谢甲2010年12月 ...
//www.110.com/panli/panli_27249907.html -了解详情
与劳务派遣单位对于同一事项的内部规章制度规定不一致时，在劳务派遣协议中应明确以用工单位的规章制度为准。 2.工资发放方式的法律风险在实践操作中， ●怎样的薪酬制度是好的薪酬制度 ●劳动合同的薪酬条款能做什么 6）工作时间和休息休假 ●每周上六天就算加班吗 ●加班费可以约定吗 ●社会保险能规避吗 7） ...
//www.110.com/ziliao/article-281460.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务