具体多少这不是公开给员工知道的)所以在调动生效前这边人资让我签了个"薪次切结书"大至内容是本人同意从龙华富泰华公司调动南宁富桂公司,岗位从B类变 里面了.当时在公司内部有个留才政策,说从龙华调到南宁的员工底薪不变.我也不知道是为是因这个的原因所以我的薪资没有减少. 之后到了2012年的四月份公司普调, ...
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，并支付了经济补偿金，原告诉请被告违法解除劳动关系无依据，被告不同意支付赔偿金。公司对普通员工实行综合计算工时制，并实行大小周工作制，因周一至周五每天工作 证据：1、《关于杜x先生的调动决定》，证明2008年8月1日因被告公司组织变革，将原告的工作岗位由被告公司人力资源部部长调任三一集团人力资源总部 ...
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接受将要调往岗位的岗前专业性培训，直到能满足该岗位的上岗要求。特殊情况经将调往部门的主管副总裁同意，可在适当的时间另行安排培训。第四十二条 对于培训中成绩 等支持。 第十章 调职第四十五条 公司基于业务上的需要，可随时调动员工的职务或工作地点，被调员工不得借故拖延或拒不到职。第四十六条 各部门主管在调 ...
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及政策规定，并已向劳动者公示告知的，可以作为审理劳动争议案件的依据。员工对公司的调岗决定表示不服的，应当通过友好协商妥善解决，但在该问题未得到解决 调整劳动者的工作岗位须与劳动者协商一致，并采取书面的形式。对于劳动者不能胜任工作的情形，如果用人单位对其进行调岗，需要双方协商一致，只要劳动者不同意调岗， ...
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但是其一直拖延，直至现在也没有签订劳动合同。安源洁公司也未为我缴纳社保。不同意安源洁公司的诉讼请求，同意仲裁裁决结果。北京市海淀区人民法院审理查明：李甲提出其 李甲向法院提供的员工离职（调动）工作交接表及双方庭审陈述可以证实李甲受安源洁公司的劳动管理，从事安源洁公司安排的有报酬的正常岗位劳动，李甲提供 ...
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假条备人事部，未经批准不得无故缺席或擅离工作岗位。事假期间不享受工资待遇，员工每月累计事假不得经常超过______天，否则公司可解除聘用，除非确有特殊情况。（二） ，得_______次过失者，自然被解雇；（4）降职处罚：写检讨书，降职处理或调动其工作；（5）劝其退职：写检讨书，劝其退职；（6）解雇处罚 ...
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法定代表人李*，职务董事长。 委托代理人符*，女，被告员工。 委托代理人金*，**律师事务所律师。原告时*诉被告**公司劳动合同纠纷一案，于2009年12月28日 ，工资仍然为9,200元，但取消主管津贴1,400元，原告同意调动工作岗位，不同意取消津贴，双方协商不成，被告于2009年5月7日与原告 ...
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我调到河源生产部，我不同意。公司领导说，要么就去河源上班，要么就辞职走人。我该如何维护我的合法权益？法律解答：用人单位调动劳动工作岗位的权力来源于合同的 条件：一是劳动合同中已明确约定用人单位有权调整员工的工作岗位；二是调整员工岗位必须具有充分合理性，并向员工解释、说明，做到有理有据。即在此阶段，用人 ...
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16日进入原告处上海某公司从事堆场部经理职务，双方签有无固定期限劳动合同。2012年9月21日原告与被告商议决定调动被告的工作岗位地点，被告即与原告 被告下班后未至原告处工作，原告以被告强制下属员工停工停产等为由解除双方的劳动合同，无事实依据，不同意原告的诉讼请求。 举证质证： 原告某有限公司提供如下 ...
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1）公假经公司批准脱产参加会议、学习、出差、从事社会活动、工会活动均属公假；经公司指定或批准休养、参观、访问的模范人物或代表，以及因工（公）负伤人员在医疗期间， 一时不能安排补休的，经部门经理同意可适当推迟，可保留至当年底，员工调动工作，原则上不能将积累的工休延至新的工作岗位。5．因工作需要，员工加班 ...
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