年2月15日至2009年12月31日期间，实行以月为周期的综合计算工时制，每月工作时间综合计算不能超过166.64小时。此后，南州劳务到迅达公司召开 而2009年迅达公司已安排代宗连休年休假，故代宗连请求支付年休假加班费的请求，不予支持；《劳动合同法》规定用人单位拖欠劳动者加班工资，经劳动行政部门责令 ...
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保障局关于工资等有关问题处理意见的通知》(渝劳社办发〔2008〕65号)第七条(三)项的规定，翁光凤要求南州劳务和迅达公司支付双休日加班费的请求，不予支持 计算工时制在派遣合同中有明确约定，且已经过审批，实际工作中执行的也是综合计算工时制；翁光凤要求双休日加班工资不符合相关规定；翁光凤要求的法定节假日 ...
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的薪资制度后，即其月工资收入包含了基本工资和加班费的月工资收入标准并没有减少，因此，被告在此过程中已履行了相应的义务及没有过错责任，原告单方面提出解除劳动关系 休息一次，每次一天。两位证人的陈述与被上诉人所制定的《薪资制度》中关于综合计算工时工作制和实行不定时工作制的相关规定从内容上看基本一致。且根据 ...
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保障局关于工资等有关问题处理意见的通知》(渝劳社办发〔2008〕65号)第七条(三)项的规定，冯晓芬要求南州劳务和迅达公司支付双休日加班费的请求，不予支持 计算工时制在派遣合同中有明确约定，且已经过审批，实际工作中执行的也是综合计算工时制；冯晓芬要求双休日加班工资不符合相关规定；冯晓芬要求的法定节假日 ...
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或第三班被召回工作，且已为其工作时间领到加班费的工人，将不再得到轮班奖金。第六条休息时间公司的现行政策允许雇员在每个工作班次中间休息最多１０分钟 的情况，亦可提出：ｉ．提出计件工资标准是否根据标准工时计件工资计划已制定出来的问题；ｉｉ．提出计件工资标准是否恰当的问题。第十二条日工作记录雇员应以公司规定 ...
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或第三班被召回工作，且已为其工作时间领到加班费的工人，将不再得到轮班奖金。第六条休息时间公司的现行政策允许雇员在每个工作班次中间休息最多１０分钟 的情况，亦可提出：ｉ．提出计件工资标准是否根据标准工时计件工资计划已制定出来的问题；ｉｉ．提出计件工资标准是否恰当的问题。第十二条日工作记录雇员应以公司规定 ...
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或第三班被召回工作，且已为其工作时间领到加班费的工人，将不再得到轮班奖金。第六条休息时间公司的现行政策允许雇员在每个工作班次中间休息最多10分钟 的情况，亦可提出：I．提出计件工资标准是否根据标准工时计件工资计划已制定出来的问题；II．提出计件工资标准是否恰当的问题。第十二条日工作记录雇员应以公司规定 ...
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高出有700元之多，即使按照其原工资标准及加班费标准进行计算，调整后的工资数额亦与原工资标准加上加班费的总额基本一致，况且原告一直按此工资领取至2007年 星期休息一次，每次一天。两位证人的陈述与被上诉人所制定的《薪资制度》中关于综合计算工时工作制和实行不定时工作制的相关规定从内容上看基本一致。且根据 ...
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局文件（证据1），其中有《哈尔滨铁路局关于职工工作时间标准的暂行规定》、《哈尔滨铁路局职工实行综合计算工时制工作暂行办法》、《哈尔滨铁路局职工工作时间劳动 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班 ...
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7月25日至2009年9月24日，试用期工资1080元，所在岗位执行标准工时制，工作时段东方神马公司可根据工作需要进行调整或安排倒班；每月工资 不予支持。关于杜毅要求两被上诉人支付2009年7月至2011年6月期间的休息日加班费26731.18元的问题。由于两被上诉人对员工实行的是综合计算工时工作制， ...
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