身份证号码： 双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关的法律法规规定，在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同以确立劳动关系。 两年内不得在同行业内创业，将甲方客户据为己有或介绍给其他同行存在竞争关系企业，同时，不得在同行存在竞争关系企业工作及任职。否则，甲方有权追究乙方的 ...
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月份工资没算，因为单位已交了1月份和2月份的五金 2、劳动法规定单位没有提早通知员工就解雇，我爸可以得到4个月的工资补偿。 假如没订过合同（去单位找合同 问题向单位反映了，但是现在单位故意不给合同，故意拖延时间，我该如何维护 我爸的权益，还有我经常特意为这事请假，请假一天的工资再加上跑单位（城管的一 ...
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必须到公司,在公司吃饭,然后睡在公司门卫.有事可以请假迟来几个小时) 这样的制度已经有一年多了,由于不懂劳动法,最近在一本法律书上看到,请问我这种情况是否可以向劳动局申请劳动仲裁.非常感谢各位律师给我的回答.看了各位的回答,我有几个问题需要补充一下. 晚班提前来睡在公司门卫,和中班下班后睡 ...
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的，每4年给假一次，假期为20天。职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。 质疑：知道了也不敢申请 “想请假？太难了。 这一权利。 “要想重新利用探亲假，国家还需要对探亲假的规定更细化 ，与时俱进地进行修改。”有关劳动法专家建议，职工和企业可先通过“集体协商”这个平台来商谈这项福利。...
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女职工生育享受不少于九十天的产假。（中华人民共和国劳动法第六十二条） 女职工产假分别按下列情况执行（上海市女职工劳动保护办法第十四条） （一） 其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。（国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函） 注： ...
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日通知我，而公司仅仅提前了5天，其行为违反了《北京市劳动合同规定》第四十七条的规定，侵害了我的合法权益，某公司应支付我25天工资的赔偿金。 某 劳务关系两者的区别在于：1、主体不同：劳动关系的主体是劳动者和用人单位；劳务关系的主体则不限于个人与企业。2、法律关系不同：劳动关系兼具财产关系和人身关系性质 ...
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要讨论的不是别的，而是对人们（我想，此处的劳动者不限于劳动法上的“劳动者”吧）工作方面的影响及应对措施，其他方面暂且不理。 ⊙应对措施之我见 据了解，有两个 的人收入减少，人家找谁说理去？！据说有地方已有规定，因高温停工工资照发！这种拆东墙补西墙的办法投机性显而易见，岂能长久。再说，人家老板招谁惹谁了 ...
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去信称”，“向公司请事假至事情解决”。原审判决认定“戴吉慧在2002年9月17日已向雅来公司法定代表人书面请假”的事实错误。首先，戴吉慧提供的 ，根据《劳动法》相关规定和《中外合资经营企业法》等外商投资企业劳动管理方面的规定，本案所涉及中外合资企业劳动争议应以劳动合同来调整劳资双方关系，而不应参照处理 ...
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解释。 本案中，被告公司是让原告在其拟好的协议书上签字，如果不签，将以不给原告经济补偿金为要胁。对这样的格式合同，针对第五条的不同 劳动争议案件，人民法院一般不予受理。②我国《劳动法》等有关法律关于法院劳动争议案件受理范围的规定。根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定，劳动争议处理机构的受案 ...
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解释。 本案中，被告公司是让原告在其拟好的协议书上签字，如果不签，将以不给原告经济补偿金为要胁。对这样的格式合同，针对第五条的不同 劳动争议案件，人民法院一般不予受理。②我国《劳动法》等有关法律关于法院劳动争议案件受理范围的规定。根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定，劳动争议处理机构的受案 ...
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