本人不还借款。1998年单位向本人送讨款通知单，限在15天内还清借款6814元。否则解除劳动关系，停止养老保险金 关系。单位始终没有作出相关手续解除本人劳动关系 被单位所误，领不到退休金，单位是否要赔偿？ 2、五千借款是否有超过诉讼时效？ 3、本人是原告仲裁判归还单位借款合理吗？ 4、单位不肯安排上班 ...
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您好：我想咨询一个问题：“我公司一名员工2012年2月底入职，试用期2个月未缴纳社保，从月份开始公司帮他缴纳相关的社保。于2013年3月该员工辞职，现该员工提起诉讼，您认为这种情况受诉讼时效的限制吗”...
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强调飞行员流动、辞职等事宜必须严格遵守［２００５］１０４号文件的规定。 海航公司的诉讼请求为：一、判令被告王超学支付违约金３５２４２５．３２元。二、判令 、体检合格证及空勤登机证等应否交给海航公司后上交民航中南局保管的问题。本案为劳动合同纠纷案件，审理和解决的主要是作为平等主体的劳动者与用人单位之间的 ...
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争议仲裁委员会提出书面申请。劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第85条规定，“劳动争议发生之日”是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日 ，王小姐提出仲裁申请时也已逾期。2008年5月1日后的双倍工资的仲裁时效为一年，即2008年5月份的双倍工资最迟应当在2009年5月底前 ...
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干部。 委托代理人付增玉，海南富岛律师事务所律师。 上诉人王锐因劳动争议纠纷一案，不服海南省琼山市人民法院(2000)琼山民初字第462号民事判决，向本院提起上诉 学院批准，同时其上课在1998年以前，而2000年8月才提起诉讼，其诉讼主张已过时效，不应受法律保护。原审判决正确，请维持原判。 经审理 ...
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假日的事实，本院不予采信。"一审法院的上述证据认定与《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》关于证据认定的要求南辕北辙，背道而驰；理由是： 1，原告所 。”原告是在劳动关系终止一年内提出各项加班费诉求的，因此没有超过时效，所有的加班费都应支持。 四，一审法院审理本案存在程序违法的问题 本案是2013 ...
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充分发挥人民调解工作室和工会组织特邀调解员的作用，力争将劳动争议纠纷化解于诉前。对进入诉讼程序的劳动争议案件，在开庭前、开庭时、庭审后及判决书 困难的，要尽可能促使用人单位与工会或职工就分期支付或以其他方式支付经济补偿金问题达成调解协议或和解协议。 2、高度重视农民工工资争议的审理，保障农民工权益。对 ...
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多的劳动者敢于拿起法律武器维护自己的合法权益。但笔者在审理劳动争议纠纷案件时发现，许多劳动者对劳动法律、法规和政策规定等知识缺乏全面的了解，往往不能最大 日被用人单位辞退，当日因为补偿金的问题与用人单位发生争议。5月6日,陈某向劳动仲裁委员会申请仲裁，却被告知超过了60日的申诉时效。陈某辩解：由于5月 ...
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2003年至今加班费，也是超过法定时效，况且申请人也拿不出加班的证据。 4. 关于双倍工资的问题，根据《劳动合同法实施条例》第七条规定， 申请人补缴申请人2012年-2013年3月医疗保险。 7. 依法裁决被申请人退回申请人押金2000元。… 麻烦律师帮我看看上法院诉讼的话能否胜诉。是否有必要。谢谢。 ...
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向中级人民法院申请撤销仲裁裁决的，中级人民法院应不予受理。已经受理的，应裁定终结诉讼。但基层人民法院审理案件时，对用人单位的抗辩应一并处理。劳动者起诉后撤诉或 《劳动争议调解仲裁法》，但对于2008年5月1日前发生的劳动争议案件，有关仲裁时效和起诉权的规定仍适用《劳动法》。第十七条 用人单位招用已达 ...
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