单位辞退了工作5年的我，这期间没给我们签合同更别提上保险。没有书面证据只有工作服·人证和防疫站的健康证能证明劳动关系吗？如果不行怎么办？取证怎么这么难？（用人单位的反侦察能力真强！！！）劳动法视为劳动者维权的吗？...
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刊号：ISSN2095-1213邮发代：2-910，全国公开发行 您投稿的稿件《呼吁改革工伤维权的程序途径》一文，通过审稿，拟刊登于我刊《民生周刊》杂志， 要求用人单位最少在70%以上的依法计算赔偿费用的范围内调解工伤纠纷；对劳动者说工伤维权很艰辛，如果用人单位故意拖时间，很可能要打10个官司，花费 ...
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规范义务，所谓强制性规范对用人单位就不具有真正的行为强制性，用人单位与劳动者个体就劳动待遇条件必然存在迂回交易的空间，因而，用人单位不必完全忠实履行 的强制就会失去大部分令人不快的特征。[31]但有效发挥工会集体协商维权的作用进而形成劳动者有机团结，是现当代国外通行的劳动法理念。经验表明，工会集体协商 ...
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诉讼，失去工作的危险，需要投入的太多精力……所有这一切构成的高昂维权成本，制约着劳动者的维权进程。郑州市劳动监察大队的一位工作人员讲了这样一件事： 、劳动者不知法的理由恐怕很难搪塞。法律界人士指出，虽然《劳动法》明确规定，劳动者应依法维护自己的合法权益，任何单位都必须认真执行生效裁决，打官司时，诉讼所 ...
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劳动合同法》第十七条第二款规定，试用期是劳动合同的约定事项。因此，劳动者可以根据意思自治原则自主决定是否约定试用期。 1、试用期长短应当符合法律规定根据 符合录用条件; ④用人单位作出解除劳动合同的时间在试用期内。 3、劳动者对违法解除劳动合同的维权 根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违法解除 ...
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根据在于恢复或补偿个人已经被侵害的重要环境权；作为劳动争议维权运动的合法根据在于通过保护劳动者的基本劳动权来保护自己或他人的重要环境权。 【关键词】环境 时不得已才实施自救。污染结果的滞后性以及自救行为的性质决定了作为自救行为的维权运动的合法根据在于恢复或补偿个人已经被侵害的重要环境权。自救行为的存 ...
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根据在于恢复或补偿个人已经被侵害的重要环境权；作为劳动争议维权运动的合法根据在于通过保护劳动者的基本劳动权来保护自己或他人的重要环境权。 【关键词】环境 下，国家权力来不及救济被害人的权利时，有条件地选择后退，有限度地承认维权行为的合法性。根据宪政理念，国家权力必须得到规范行使，个人权利要予以适度张扬 ...
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维权问题，和呼吁健全中国法律以保护大学生的就业权利。关键词：实习；大学生；维权；劳动者主体资格一、案例的简述 2009年5月，河南某大学与某市某企业签订 。从上述可看出，大多数大学生是具有劳动权利能力和劳动行为能力的，即具有劳动者的主体资格。而且对于一些全日制脱产学生来说他们不仅具有学生的身份，还具有 ...
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其是实际施工人，因此又追加了李国岩为本案第三人。可见外来劳动者在维权过程中，因该行业用工制度的不完善和混乱，给他们造成很大的困难 。 笔者建议可依据劳动合同法相关规定，以订立集体劳动合同方式在劳动部门备案，新进劳动者可以采取用工登记制度，通过所在区域的劳动监察部门登记，由监察部门统一再到劳动部门备案， ...
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也就没有必要了，因为传统的民事法律体系足以满足该法律需求。 二、劳工集体维权机制的核心是劳动条件集体谈判 所谓集体谈判，是指专门的雇主工会谈判委员会共同决定 国有企业、国有控股企业中。由于我国的劳动立法将劳动法意义上的劳动者与政治、社会意义上的劳动者混同，《工会法》第3条将以工资收入为主要生活来源作为 ...
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