月15 日，但原告尚未支付被告一次性残疾补偿金和一次性工伤辞退费。2002年5月17日，被告向原南海市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。同年8月14日，原南海市劳动争议仲裁 、第二十七条、第二十九条、第五十一条和《广东省社会工伤保险条例实施细则》第二十五条的规定，判决：一、驳回原告南海市石陶骏华陶瓷有限公司 ...
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月15日，但原告尚未支付被告一次性残疾补偿金和一次性工伤辞退费。2002年5月17日，被告向原南海市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。同年8月14日，原南海市劳动争议仲裁 、第二十七条、第二十九条、第五十一条和《广东省社会工伤保险条例实施细则》第二十五条的规定，判决：一、驳回原告南海市石陶骏华陶瓷有限公司的 ...
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工伤保险条例》第二十四条、第二十七条第(一)项、《广东省社会工伤保险条例实施细则》第二十五条的规定，原审法院于2003年12月15日作出判决：顺德市 童工规定》，方白龙应依法享受获赔的权利，对其工伤待遇，顺德区劳动争议仲裁委员会参照《广东省社会工伤保险条例》及《国务院禁止使用童工规定》作出裁决，适意 ...
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之源教育网络科技有限责任公司（简称智慧之源公司）因侵犯商业秘密纠纷一案，不服北京市海淀区人民法院（简称原审法院）2006年7月7日作出的（2006）海民初字第3542号 源公司法定代表人季知元。 智慧之源公司曾与章辉、黄建平、彭钰、常金光四人进行过劳动争议仲裁，刘琪萍亦曾与智慧之源公司进行过劳动仲裁， ...
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公司主张的债权没有事实依据，虽屈博与神州公司签订了承包协议，但对于具体实施细则未进行约定，协议签订后，双方也未进行必要的工作交接，屈博未 神州公司免去屈博总经理职务，降任为副总经理。 2007年2月5日，北京市东城区劳动争议仲裁委员会作出京东劳仲字(2007)第75号裁决，裁决神州公司支付屈博2006 ...
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集团）存在商业合作关系。嘉吉公司因与金石集团买卖大豆发生争议，双方在国际油类、种子和脂类联合会仲裁过程中于2005年6月26日达成《和解协议》，约定 ，人民法院应当依法受理。二、被告制定的《华中科技大学武昌分校授予本科毕业生学士学位实施细则》第三条的规定符合上位法规定。《中华人民共和国学位条例》第四条 ...
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法院审理刑事附带民事诉讼案件若干意见(试行)沪高法【2005】393号上海高院、上海检察院关于适用简易程序审理未成年人刑事案件的实施细则（2006）上海高院关于通过劳动争议处理途径解决非法用工单位发生事故伤害赔偿纠纷的意见上海市高级人民法院关于贯彻实施《上海市机动车道路交通事故赔偿责任若干规定》的 ...
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比较宽泛比较原则。结果是法律是制定出来了，实践当中问题一大堆。法律还没有开始实施，社会上已经迫切需要实施细则了。人们似乎已经习惯于等待一部法律的实施细则 7月停发工资。同年12月佟女士向北京市朝阳区劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，仲裁机构以佟某与公司间的争议为非劳动争议为由裁定驳回。逐向法院提起诉讼。要求 ...
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乙方与用户之间的协议的约定方式处理，甲方并不应当成为该等争议的当事人，无论该等仲裁或诉讼均不得对甲方提起。11.合同的终止11.1本合同 （签字）2011年月日2011年 月 日附件3： 中央国家机关限额内工程项目全过程管理实施细则（试行） 第一章总则第一条为进一步规范中央国家机关限额内（200万元） ...
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乙方与用户之间的协议的约定方式处理，甲方并不应当成为该等争议的当事人，无论该等仲裁或诉讼均不得对甲方提起。11.合同的终止11.1本合同 （签字）2011年月日2011年 月 日附件3： 中央国家机关限额内工程项目全过程管理实施细则（试行） 第一章总则第一条为进一步规范中央国家机关限额内（200万元） ...
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