劳动争议案件的双方当事人是劳动者和用人单位，劳动争议仲裁委员会不能成为诉讼当事人。审判实践中，对诉讼主体的确定，主要有如下几种情况：1、关于原被告主体地位 法院劳动争议《解释》第13条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议案件，用人 ...
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2013年8、9月均被拖欠了800元,2013年10月份的未结算（结算至2013年18日申诉人被辞退之日），合计258+800+800+326*18=7726元。 以上被拖欠 休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的 ...
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单位员工从十几个人逐渐发展为二十几个人，2013年过完年，单位将小周辞退。小周便提出要求经济补偿，单位不给，理由是：小周是一个临时工，一整天上班不 。但单位没有经备案，也无其他证据证明小周的工作时间，故应该承担举证不能的法律后果。 仲裁结果：本案经庭审，后单位同意一次性支付下周经济补偿金5000元。 ...
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郭某却写了一封关于本人工作能力不足的终止合同书面决定，与2013年3月8日所说的因怀孕而辞退本人大相径廷，因为此事，本人也连续几夜失眠，考虑很久，和爱人 的保险一直挂在前一个单位，到本月15号就终止了，请问这个对我申诉有没有影响，还有我们签的合同是公司自己拟的合同，但上面有公司公章，这样算不算有效？...
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郭某却写了一封关于本人工作能力不足的终止合同书面决定，与2013年3月8日所说的因怀孕而辞退本人大相径廷，因为此事，本人也连续几夜失眠，考虑很久，和爱人 的保险一直挂在前一个单位，到本月15号就终止了，请问这个对我申诉有没有影响，还有我们签的合同是公司自己拟的合同，但上面有公司公章，这样算不算有效？...
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合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的 在一家饭店做厨师长，饭店一直没有与我签订劳动合同，后来又无故把我辞退，请问我能要求饭店给我赔偿吗? 解答：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自 ...
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问题的解释（一）》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负 或者部分无效的规章制度，不能作为审理案件的依据。 判决结果 本案经过仲裁、一审、二审的三次审理，最终裁判结果均是驳回刘先生的请求，认为单位的解除合法。二审 ...
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单独存在，因此必然形成劳动者与用人单位的人身依附关系，这种带有人身特性的关系显然是不能由民法来调整的。所以说，劳动法是不能简单的归属于民法或行政法范畴 解释》，该《解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证 ...
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部门和企事业单位一定要按有关规定予以解决。附件：如文附件一：商业部门开展法制宣传教育的第二个五年规划为了巩固和发展第一个五年普法工作的 国家行政机关及其工作人员在国内公务活动中不得赠送和接受礼品的规定２．国营商业、粮食企业国营企业实行劳动合同制暂行规定国营企业招用工人暂行规定国营企业辞退违纪职工暂行 ...
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》精神，结合辖区各市县法院审理此类案件的实际情况，我们再提出几点看法和意见，供大家在审判工作中参考。 一、劳动争议案件的程序问题 案件受理与否是解决劳动 合同的情况普遍存在。行政部门、事业单位和社会团体聘用的临时工未订立合同也是屡见不鲜。对于这一类型纠纷案件，法院在受理案件时不能片面地强调形式，本应以 ...
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