与全体员工开会说明公司仅仅只是注销，但注销的公司业务正常运行，并承诺所有员工岗位工作不会受到影响，公司将所有员工的劳动关系转至同一个老板的公司名下， 减员。根据现状，公司很有可能即将进行裁员。 以往公司裁员会采取强迫员工调整工作岗位从而让员工自愿离职，并不是公司辞退员工。 若公司以这种方式逼迫员工自愿 ...
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和规章制度对乙方进行管理的权利。 6、甲方驻外机构有权利根据工作需要调整乙方的具体工作岗位。 第六条 乙方的权利和义务 1、根据国家有关规定，在 各项规章制度及安全操作规程；服从甲方的管理和调配，尽职尽责、努力完成甲方交给的工作任务。 4、乙方同意甲方将单位应承担部分社会保险费用以劳动报酬形式发放（已 ...
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所以我多次找公司人事部门协商此问题，但是公司以“公司工作需要”为由坚持让我去睢县，无奈我只能向当地劳动部门申请仲裁，请求恢复原工作岗位及停发的工资，请问公司这样做是否合法，我的仲裁请求是否合理？谢谢！...
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我在该单位已连续工作了6年,现阶段合同还有2年到期.近日老板已公司不再设置该工作岗位为由要我调动工作原岗位.我现在年薪在15万左右,调动岗位后大概只能拿现在的2/3,我不愿意,请问如果我和公司在协调不成功的情况下,我能获得什么补偿?...
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我在该单位已连续工作了6年,现阶段合同还有2年到期.近日老板已公司不再设置该工作岗位为由要我调动工作原岗位.我现在年薪在15万左右,调动岗位后大概只能拿现在的2/3,我不愿意,请问如果我和公司在协调不成功的情况下,我能获得什么补偿?...
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中工勤人员和超编人员的处理事业单位人事制度改革试点单位应实行后勤服务社会化，工勤岗位不再纳入职员职位。在进行职员职位设置时，试点单位的总编制已确定事业编制数 由单位内部消化安排到非职员岗位的，须重新签订有期限的劳动合同。 四、关于改革中退休退职的问题为优化人员结构，顺利推动试点工作，减轻试点单位的人员 ...
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在安置方式上不搞“一刀切”。安置就业能力较强的地方继续以安排工作为主，尽快落实工作岗位，对未安置的要及时安排到位；安置就业能力较弱的地方要 经费的投入到位。认真执行《四川省人民政府关于贯彻执行〈中华人民共和国兵役法〉几个问题的通知》(川府发[1999]38号ぉ规定，严格落实补助标准，确保自谋职业的城镇 ...
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２．初步掌握本专业的基础理论知识和专业技术知识。３．中等专业学校毕业，在科普工作岗位上见习一年期满，经考察合格。（二）助理工程师１．具有完成一般性技术 展教、编排、制作和组织大型的科普活动的能力，能解决本专业领域重要的技术问题。２．有系统坚实的专业基础理论知识和专业技术知识，掌握本专业领域国内外现状和 ...
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我们公司强制性加班9点，我不加，与公司协商后5天8小时，但强制性给我换了工作岗位，我去劳动局投诉，劳动局说按劳动合同上的工作岗位就没问题的，但给我换的岗位，我不接受，这样合法吗?我该怎样维权？...
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妈妈在一个股份制公司工作，因为一些个人原因，公司决定给我妈妈变更工作岗位，我妈妈原先跟公司签订的劳动合同是润化工，2014年11月到期，而现在因为我爸爸跳槽了（我爸跟我妈原先在一个单位），公司决定给我妈换岗位，好像是打扫卫生之类的，反正跟劳动合同上写的不是一个工种，目前正在要求我妈妈 ...
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