8,100元；6、因未返还劳动手册赔偿2009年6月1日至同年8月12日的延误退工损失6,860元；7、补缴2009年6月1日至同年8月12日的 系根据公司相关工作人员所见出示该证明，因上海市YY公司相关工作人员未到庭作证，并且该证明中未明确发生殴打行为的员工的姓名，故该证据不能证明邓X与XX公司员工 ...
//www.110.com/panli/panli_10958237.html -了解详情
续签的劳动合同，不符合法律规定，合同无效。亚太兰特公司的赔偿请求没有依据。 一审庭审后，亚太兰特公司的委托代理人黄文强向一审法院提交代理词，称本案不 日，故本院仅围绕在此期间摩托罗拉公司接受涉案员工的服务是否侵犯亚太兰特公司的用工权和经营权的问题进行审理。 截止2004年12月31日，涉案17名员工为 ...
//www.110.com/panli/panli_122372.html -了解详情
员工续签的劳动合同，不符合法律规定，合同无效。亚太兰特公司的赔偿请求没有依据。一审庭审后，亚太兰特公司的委托代理人黄文强向一审法院提交代理词，称本案不 日，故本院仅围绕在此期间摩托罗拉公司接受涉案员工的服务是否侵犯亚太兰特公司的用工权和经营权的问题进行审理。截止2004年12月31日，涉案17名员工为 ...
//www.110.com/panli/panli_70528.html -了解详情
，要求与吉列解除劳动关系，并承担二倍不签合同的赔偿。09年3月23日吉列口头通知员工终止其一切工作、停发工资并退回上海派遣。本案历时两年经仲裁与 争议引起的赔偿排除本案之外于法相悖。 本案争议源自吉列不签劳动合同和违法辞退员工所致，依据《上海工资条列》23条和关于发布《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的 ...
//bbs.110.com/thread-78895-1-1.html -了解详情
公司主动与已经在该公司工作年满8年以上的老员工签订无固定期限劳动合同。富士康将与数万名员工签订无固定期限劳动合同，载新华网2007年12月13日。 这家 从比较法角度看，我国《劳动合同法》将雇主违反解除合同的赔偿金额固定化，且赔偿标准低下，这是《劳动合同法》的一大败笔。参见谢增毅：对《劳动合同法》若干 ...
//www.110.com/ziliao/article-132637.html -了解详情
、单位水电费催缴通知书、单位奖惩通知告示；奖状、奖品； 12、公司介绍信、授权委托书。 13、如果全体员工都没有签订劳动合同，可以集体举报。 14、拿工资单 内用人单位能否随意解雇员工的问题的解答，希望您能满意。 何谓录用条件？录用条件是用人单位对录用者的知识文化、身体状况、实际工作能力、个人品行、 ...
//www.110.com/ziliao/article-494594.html -了解详情
力予以确认，可以证明原告知晓加班需要事先申请审批。证据12是广西电业公司确定员工技能工资的依据，灌阳电业公司员工的技能工资均按该标准执行，原告否认该标准，但未 个月。根据《劳动合同法》第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的， ...
//www.110.com/panli/panli_45156805.html -了解详情
证件。（四）企业选送职工脱产培训涉及有关事项，以及公司用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费用的赔偿问题由劳动合同或培训协议另行约定。（五）新 遵守公司规章制度及部门每日操作流程培训。（六）对培训期内无法胜任工作或不服从分配的员工，公司有权随时辞退。（七）培训期为15天，培训结束后，员工上岗 ...
//www.110.com/ziliao/article-464369.html -了解详情
员工发生工伤、疾病或非因工死亡了，用人单位将承担大笔的赔偿费用。另外，单位未为员工依法缴纳社会保险的，员工有权提出解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金。D、本案 男性、30岁以上、有5年以上工作经验、4、有深圳户口、5、无刑事犯罪记录。张三就去应聘并顺利通过面试，入职了深圳某公司，双方签定了劳动合同， ...
//www.110.com/ziliao/article-336696.html -了解详情
、支付2003年1月30日至2007年12月31日未休年休假50天的折算工资9,000元；6、因未返还劳动手册赔偿2009年6月1日至同年8月12日的 公司相关工作人员所见出示该证明，因上海市YY公司相关工作人员未到庭作证，并且该证明中未明确发生殴打行为的员工的姓名，故该证据不能证明王X与XX公司员工 ...
//www.110.com/panli/panli_11014039.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务