以上两个原则，故而无效。2、每天工人上下班要出勤打卡是全厂员工共知的事实和制度。出勤卡详尽记录了全厂工人出勤、加班(每天工作十二个半小时，全厂工人皆知)的有力 日上午11时。 证据三：证人叶志前的证言，拟证明艺华厂的考勤制度是打卡记录上下班情况；工人签收工资的情况是用两张工资单，一份空白的工资表，工人 ...
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计；黄宗友的加班时间是晚上19：00到22：00，有时更晚；黄宗友工作危险些，因其接触的药水有毒。艺华厂的考勤制度是打卡记录上下班情况；工人 1月份工资表中，记载着黄宗友的当月工资数额为840元，其中工资额为600元，加班工资92元，其他208元，扣去伙食水电费用60元。 另查明：本案劳动仲裁委认定艺 ...
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卡记录本院不予采信。原告虽然对本院依原告申请调取的林勇琴刷卡记录真实性有异议，但该打卡记录能和本院依职权调取的吴小珠、温秀银刷卡记录相互印证， 打卡上班，上到十二点，中班十二点上到六点，晚班六点上到十点”，“周末和节假日上班照常打卡。晚上加班是下班以后再打卡……”的陈述，本院调取的林勇琴刷卡记录和被告 ...
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事实。故联碧德公司应按打卡钟考勤卡上的电子打卡记录支付马某平时加班118小时、双休日加班34小时、国定假加班10小时的加班费，加班费计算基数为 、联碧德(上海)建筑设计咨询有限公司应于本判决生效之日起七日内支付马某加班工资人民币12,183.91元。四、联碧德(上海)建筑设计咨询有限公司不支付马某津贴 ...
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元为基准支付原告2008年4月1日至2009年11月期间平时840小时的加班工资48741.75元及25%的赔偿金12185.44元；3、被告支付原告2008年1 明知，但原告仅凭2008年4月至2009年12月原告考勤打卡记录证明自己平时加班，依据不足，被告提供的2008年4月至2009年11月原告 ...
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29日、4月1日及4月19日只存在上班打卡记录(均无下班打卡记录)外，其余日期均无上下班出勤记录。被告于每月底发放原告工资，由银行代为发放 月、2009年4-8月及2009年11月至2010年3月期间合计已支付原告加班工资8,581元。另外，2009年11月12日，劳动保障监察部门出具责令改正通知书， ...
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加班需要有书面的签核，否则即使有打卡记录也无效，而原告在职期间没有任何加班申请，因此不存在加班工资。经审理查明：原告于2007年3月 委员会申请仲裁，请求被告支付2007年3月21日至2009年2月28日加班工资9,739.80元以及25%补偿金2,434.95元、解除劳动合同赔偿金8,047.80元 ...
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提出申请，经总办批准 同意计发加班费。 （4）、员工的加班规定必须有打卡记录为依据，未打卡者加班费一律不予计发。 （5）、如遇法定假日需要加班，各部门必须提前报送申请，经总办审批后，由行政部核实当月 的员工考勤记录，次月20号前统一发放。 加班费计算标准：按照国家有关劳动法规执行（即 月基本工资 ...
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出勤天数计算加班工资，并非如原告所述之前原告基本工资是1200元，2009年9月开始调整为960元。4、2008年10月、12月考勤打卡记录， 认为与本案无关。被告上海某某制品有限公司第二分公司辩称，被告已经足额支付了原告加班工资，故不同意原告主张的支付延时、休息日加班费61109.4元及节假日加班费 ...
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2010年7月23日向济源市人民法院提起诉讼，请求丹尼斯济水分公司支付工资、加班工资、经济补偿金、赔偿金、社会保险金及退还更衣柜押金。济源市人民法院于2010年11 工作时间的加班工资标准应为正常日基础工资的150%，原审分别对8小时和10小时按标准予以计算，处理结果正确；从丹尼斯提供的出勤打卡记录和 ...
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