，就可以提前30日以书面形式通知公司解除劳动合同，不存在构成违约和支付违约金问题。但如果他不提前通知公司而解除劳动合同，给公司造成损失的， 违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。” 另外，用人单位可以在劳动合同或者保密 ...
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，就可以提前30日以书面形式通知公司解除劳动合同，不存在构成违约和支付违约金问题。但如果他不提前通知公司而解除劳动合同，给公司造成损失的，那么 违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 另外，用人单位可以在劳动合同或者保密 ...
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不得不被动接受资方苛刻的劳动条件而不得辞职[17].可以肯定，如果允许约定劳动者的违约金条款，这种条款肯定会滥觞于各种劳动合同之中，这种后果是非常严重的。 ？依据何在？劳动合同法第22条规定的是劳动者违反了服务期时可以约定承担违约责任，承担的违约金不得超过用人单位提供的培训费用；第23条规定的劳动者 ...
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的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 那么如果用人单位故意刁难，索要天价培训费 学校教工代表会议通过了一个决定，就是没有履行完服务器的老师辞职必须赔付一定的违约金。他说教代会的决议是有法律效应的，请问教工代表会议通过的决定有 ...
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就擅自不上班了。一个月后，厂里向邹某送达解除劳动合同书，并要求其缴纳违约金和培训费，邹某一直未能履行。为此，服装公司向海安县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 行为，已构成违约。据此，法院一审判令邹某向服装公司支付违约金、培训费8800余元。 不是说在服务期内离职只需支付培训费吗？为什么邹某需要支付这么多呢...
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就擅自不上班了。一个月后，厂里向邹某送达解除劳动合同书，并要求其缴纳违约金和培训费，邹某一直未能履行。为此，服装公司向海安县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 行为，已构成违约。据此，法院一审判令邹某向服装公司支付违约金、培训费8800余元。 不是说在服务期内离职只需支付培训费吗？为什么邹某需要支付这么多呢...
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与其解除劳动关系的，则劳动者应该承担违反服务期约定的违 约责任，应该向用人单位支付违约金。不过，在劳动合同期满而服务期尚未 届满的情况下，用人单位是 服务期的赔偿责任。劳动合同期满后，用人单位 继续提供X作岗位要求劳动者继续履行服务期的，双方当事人应当续订劳动 合同。因续订劳动合同的条件不能达成一致的 ...
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的情况下，到对方或者对方指定的地点工作。劳动合同中违约金条款的功能在于担保劳动者一方能够履行服务期和竞业限制的约 定。二者之间的区别具体表现在 限制性的规定，明确了除前述两种情形外“用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金”的禁止性规定。 通过以上分析不难看出，由于就业协议与劳动合同本身性质不同， ...
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内规定，服务期6年(包括试用期12个月)，服务期内辞职要付违约金1000元，未到服务期每1年多交1000元违约金。到2014年5月，单位都没有给我缴五险， 这些违约金？要是我连续旷工15天以上或者不服从领导安排，让单位主动提出解聘，我还要支付违约金不？如果让单位主动解聘我后，我还可以考其他事业单位吗？...
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进行的培训。“其他特殊待遇”主要是指用人单位为少数劳动者提供住房、汽车等。 服务期是劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇而协商约定必须为用人单位服务的期限。 为由，要求劳动者按照相应比例返还预付的劳动报酬的，可以支持；但要求劳动者支付违约金的，应当不予支持。 四、《民法通则》 第三十二条 合伙人投入的 ...
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