内行，离开现职工作会给单位造成损失者；4.担任单位领导者；5.犯有严重错误，或其他问题正在接受组织审查，尚未作出结论者；6.国家统一分配的大、中专毕业生未达到国家 实行停薪留职，对已被批准停薪留职的人员，应规定不超过一年的期限，期满者要返回原单位工作，或可按规定申请调离或提出辞职。如未得到原单位批准， ...
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，应不少于原劳动合同未履行完的期限。 三、改制企业对于不愿回本单位工作的原停薪留职人员，以及招收、调人企业后由于本人原因连续30天未上岗的人员， 工作档案统一移交市再就业服务中心保存。如重新就业时，由企业主管部门和劳动行政部门办理有关手续，辞职工龄年限不再连续计算。(二)企业在转制过程中，不愿辞职分流 ...
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申请停薪留职时，职员奖励金根据实际工作月数按比例计算，但下列人员不予发放： 19.1辞职或停薪留职且在前年计算期间内服务未满3个月者； 19.2受免职 等情况下的工资发放； 10.工资管理方面的其他问题。 制作该规章要注意的问题是： 1.企业工资结构要与国家有关工资管理法规相一致。比如，加班费要考虑 ...
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现结合实际情况，提出如下实施意见： 第一条 各级人民政府和有关部门，对从事农村技术承包的企事业单位和科技人员要给予支持和鼓励。农村技术承包是指各级工交 解决农业生产和乡镇企业各种技术、管理问题的技术推广、技术转移和服务活动。 第二条 从事农村技术承包，可以采取调离、辞职、停薪留职的形式，也可以采取业余 ...
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场所使用证明；⑺其他有关文件、证件。（二)营业单位1、应具备的条件：⑴有符合规定的名称；⑵有固定的场所和设施；⑶有相应的管理机构和负责人；⑷有 ，应持有原单位批准的辞、退职证明；⑶离、退休人员应持有离退休证；⑷停薪留职 人员，应持有原单位批准的停薪留职；⑸下岗职工，应持有劳动部门的下岗证；⑹农村村 民 ...
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管理局：现将《成都市民办科学研究和技术服务机构管理试行办法》发给你们，请遵照执行，并将执行中的问题随时报告我们，以便修改。 成都市科学技术委员会成都市工商行政 研究和技术服务机构应具备下列条件：1．申请者应是具有本市常住户口的非在职科技人员，包括退职、辞职、停薪留职、退休、离休、社会闲散、待业的科技 ...
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鼓励他们在带领和帮助人民致富的同时，自己也富裕起来。对于调离、辞职、停薪留职承包租赁企业和兴办、领办各种经济实体的科技人员，所在单位应予支持。科技 招工中，应在同等条件下，优先解决上述人员子女就业问题。 六、广开渠道，加速大别山重点贫困县人才培养。各省有关部门对大别山重点贫困县的“五大”考生，可降低 ...
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的人力资源管理负责人故意不与企业订立劳动合同，由于企业老板通常将劳动合同订立工作全部交由人力资源部负责人办理，不再过问有关事宜，一些人力资源部负责人辞职后就 ，认为原劳动合同未解除或终止不应该再订立劳动合同；或者对停薪留职人员、内退人员、下岗人员认为没有提供劳动不需要订立劳动合同。四是由于用人单位误解 ...
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计划项目所涉及的技术秘密、危及公司安全和损害公司利益的，原则上不予批准。 停薪留职、辞职或调离的职工在离职前，须将在全部技术资料、试验材料、试验设备、 并向技术中心知识产权管理部门申报备案。 第十六条 对于来本公司合作研究的访问学者、客座人员等所完成的发明创造的权利归属问题，有关部门应通过书面协议事先 ...
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计划项目所涉及的技术秘密、危及公司安全和损害公司利益的，原则上不予批准。 停薪留职、辞职或调离的职工在离职前，须将在全部技术资料、试验材料、试验设备、 并向技术中心知识产权管理部门申报备案。 第十六条 对于来本公司合作研究的访问学者、客座人员等所完成的发明创造的权利归属问题，有关部门应通过书面协议事先 ...
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