来上课半天班后发现经理食眼，不但告诉我们还有试用期（没告诉我们试用期工作不给工资）-而且下班时间比面时说的有差距，经常加班，，。同时也没告诉我们还有值班这一说饿了。有无今天的半天劳动我和 同学也很勤劳，并没有偷懒。我们只想拿回我们工作半天的工资，可是经理就一个劲的拖延时间。请律师帮帮我，告诉我能不能 ...
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我想问下我是11年4月来到公司的，来公司的时候老板说试用期三月然后交保险。但是直到一年后12年4月才给交上保险至今。在这工作不到两年时间里我周一到周五几乎 我这工作也没有工资条，就一张工资卡还是后办的，最早开现金。但是我有工作记录。自己记录出勤表。 我要问下我要离开公司就这证据能赢么。加班工资能要回么...
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我当时觉得委屈，但也没多争议，心想在这个公司好好努力有前途就暂且不说吧。我工作期间很努力，晚上回家还加班到十一二点，这点老板和同事都看在眼里，开会时也得到 的夸赞。 9月8日老板却突然辞退了我，没有任何理由。老板说试用期等于没有录用你，没签合同怎么会给你开辞退说明。工资也没当时结算给我，说等通知。 我 ...
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住宿舍的100元住宿押金，如果押金条掉了，公司里就不退了。 4、管理人员的试用期全部说要3个月，员工全部是1个月； 5、从2010年10月1日开始， （但是我不知道是怎么样的操作与方法他们的），听说他们公司赔给他们了，包括社保及加班工资等。 特请问您，我该如何维护到自己的合法权益！像与公司接洽，或是与 ...
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记恨在心，经理竟给我6月绩效打C，扣了315元，而且还因为这个给我延长试用期一个月。 问题点：我入职时未做任何入职培训和引导，公司新入职人员 章也是行政专用章而非公章，法人代表也非法人代表本人签名是老板娘，我的合同中有另外约定回定加班工资1350元100小时我也不知道他们怎么算的（大部分人都有约定，听 ...
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的应得工资为准。 另外一种观点认为，双倍工资基数，以劳动者正常出勤下的工资为准，不应包括加班工资等。上海市第二中级人民法院《2009年二中院辖区工作会议综述》 经理系公司整个人力资源工作运行的负责人，从员工的入职、劳动合同的签订、试用期考核到员工培训、晋级再到最后的员工离职的各项工作，均是其职责范围， ...
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我在一家超市上班，刚来的时候老板只是口头说试用期一个月，干完一个月再压一个月才有工资，意思是说最少要干两个月，辞职报告要提前一个月打，没有签合同，我干了十三天，不想干了，在这期间加班不说，就连基本的加班工资也不和我们说清楚。我也报警的，但事情还没解决，请问我的十三天工资到底能不能拿到？...
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，中秋节，屁颠颠的去问老板，有没有三倍工资。回答依旧是：没有！好吧，说你不懂《劳动法》，告诉你，有规定的，法定节假日加班，尤其重大节日都要发三倍工资 违法行为。每个月发工资还要推迟半个月。这也是不符合规定的行为。 试用期通过了没工资的我还真的很少见，不过我没见过的多了，全都在这家见到了，把工资推迟发的 ...
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合同就应该是无效的，我想请问这个属于部分无效还是全部无效？ 另外，由于公司没有提供工资清单，所以我无法确切知道公司是否在第三个月就按照转正工资额支付给我。 了我两个月的试用期，那劳动合同又属于有效还是无效？ 再有，公司几乎天天加班，时间1-3小时不等，甚至更长时间也有，但是从来没有加班费。 现在因为我 ...
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是周一到周六，但若一周没达到自己订立的目标就要求员工无条件加班。工作了两个月都没有发工资，工资说是当月工资要下个月的月末才支付。这样就等于员工带钱上班， 底薪+提成。因为我第一个月没有业绩，所以工资就以1500元结算。可公司把我第一个月工作分三个期，第一周是培训期，工资不算；第二周是试用期，工资不算， ...
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