的用语进行指称。在笔者看来，使用相应责任只能解决责任范围问题，并不能解决两个责任之间的侵权责任分担关系，因此也影响到了补充责任领域追偿请求权的 《中华人民共和国侵权责任法草案建议稿及说明》，法律出版社2007年版。 [7] 受害人存在重大过失时，补充责任人无需再承担补充责任，这是处于出于相抵的考虑，不 ...
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李某之间存在承揽关系。关于雇佣关系与承揽关系的区分与认定标准主要在于：（1）雇佣关系中雇主与雇员之间存在控制、支配与从属关系，承揽关系中定作人与承揽人地位 尽到充分的安全注意义务，故李某对损害后果的发生有重大过失，该过失行为与姜某的指示过失相结合产生了李某死亡的损害后果，李某明知施工作业的危险性而承接 ...
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设有追究公司经营者法律责任（含民事责任，行政责任和刑事责任）的规定。我国公司法虽然对于董事与公司之间的关系并未明确规定，但是《公司法》将董事，监事和经理的 有充分理由认为其经营判断最为符合公司利益；五是董事在作出经营判断时不存在重大过失。我国公司法并未明确规定董事的善管义务，当然也就不可能规定它的衡量 ...
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元的30％。对于原告唐艳丽要求赔偿精神抚慰金的请求，根据本案查明的事实，因其在导致自己受伤的过程中存在重大过失，故不予支持。因唐艳丽没有提供有效的交通费 007.11元由唐艳丽自行负担。唐艳丽在从事雇员活动中遭受人身损害，原审以唐艳丽具有重大过失为由判令其自行承担70%的民事责任，雇主伊瑞衡、尹慧君 ...
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所提供的证据，可以认定上诉人与被上诉人林春秀之间的法律关系并非承揽关系，因此，虽然被上诉人林象兰为被上诉人林春秀邀请至上诉人处从事晒砖坯、搬砖坯劳动 中，上诉人不能充分举证证明被上诉人林象兰对其受伤存在重大过失，并无最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二条第二款所规定的过失 ...
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自己也是雇员，我已赔偿18000元（含医疗费6000元），已没有赔偿能力。其次死者邓昌某装模不是我安排的，他穿拖鞋做事，自己存在重大过失，六被告 条的规定，可以减轻或者免除赔偿义务人的赔偿责任。但侵权人因故意或者重大过失致人损害，受害人只有一般过失的，不减轻赔偿义务人的赔偿责任。适用民法通则第一百零六 ...
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病理缺陷；3.损害是在从事雇佣劳务中造成的，也就是说该种损害和雇佣劳务之间存在因果关系；4.雇员自身无重大过错，若存在重大过错，应减轻或免除雇主赔偿责任。 过失的辩解，相关事实也无法表明其存在重大过失，因此无法认定其存在重大过失，也符合了第四项要件。 因此本案是典型的雇员受害赔偿纠纷，在本案中应以 ...
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六十六条 因污染环境发生纠纷，污染者应当就法律规定的不承担责任或者减轻责任的情形及其行为与损害之间不存在因果关系承担举证责任。 解读：日本环境污染纠纷发生后 的，动物饲养人或者管理人应当承担侵权责任，但能够证明损害是因被侵权人故意或者重大过失造成的，可以不承担或者减轻责任。 解读：从本条规定来看，我国 ...
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条的规定，可以减轻或者免除赔偿义务人的赔偿责任。但侵权人因故意或者重大过失致人损害，受害人只有一般过失的，不减轻赔偿义务人的赔偿责任。适用民法通则第一百零六条第三款规定确定赔偿义务人的赔偿责任时，受害人有重大过失的，可以减轻赔偿义务人的赔偿责任。第十一条第一款雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主 ...
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本院予以支持。被告陆安付在答辩状中提出原告与被告幸松柏之间不存在雇佣关系、且自己在本案中没有过错的意见，与案件事实不符，本院不予采信。被告幸松柏 条的规定，可以减轻或者免除赔偿义务人的赔偿责任。但侵权人因故意或者重大过失致人损害，受害人只有一般过失的，不减轻赔偿义务人的赔偿责任。 适用民法通则第一百零 ...
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