建立起与社会主义市场经济相适应的劳动用人、工资分配、社会保险和培训考核制度。二、企业集团劳动工资计划实行单列的，按照分级管理的原则进行管理。在国家计划中单列的，由 的发放情况，要记入《工资基金管理手册》。－－实行基本工资总额包干、奖金随企业留利浮动办法的，其《工资基金管理手册》中的年度工资总额计划数由 ...
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大程度上分离的一种社会主义经营形式。实行租赁经营要坚特社会主义方向，贯彻按劳分配原则，保证职工的主人翁地位和承租者的合法权益。第三条租赁经营主要在小型全民工业 干部和技术人员，按国家有关规定招收、辞退、开除职工。（四）自主确定企业内部的分配形式。（五）依照有关规定处置闲置设备。（六）获得合同规定的报酬 ...
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企业工资。各管理局可根据经济效益等情况，采用活的分配形式给职工发放本企业工资。本企业工资应当贯彻按劳分配的原则，实行多种分配形式。（二）考虑到当前的实际情况，各 内，从十月份起给职工发放浮动工资（半级或一级，最多一级），也可以发奖金，但不得搞工龄津贴或变相工龄津贴。过去未经部批准已自行搞了浮动工资（或 ...
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征用符合国家规定；(六)厂址符合国家建设规划、布局和设计技术要求，符合经济合理的原则，生产工艺比较先进合理；(七)环境保护、劳动安全、卫生和消防安全设施方案符合 企业的计时工资、计件工资等工资形式和分配奖金、安排福利等事项。第三十四条企业有权根据本企业定员编制、国家下达的劳动力计划和本行业招工标准，在 ...
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优等者。?（六）办事员、业务员、技术员?1．高中（高职）毕业或初中毕业并在企业团体或生产工厂服务5年以上，经试用合格者。?2．曾任本公司作业员、 条 本公司年终决算有盈余时，可按照章程的规定提拨奖励金发给编制内的员工。其分配办法由董事会决定。?福利本公司为安定员工生活，增进员工福利起见，可设立职工福利 ...
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规定制定的工资分配方案须经职工代表审议通过，根据“按劳分配、效率优先、兼顾公平”的原则及本单位的经济效益情况，确定本单位的工资水平，并随着企业经济效益的增长 。 第十二条单位应建立工资平等协商机制。单位内部工资分配制度、分配方式、工资水平、年度调资增幅及奖金、津贴等，由工会与单位协商确定，工会代表职工 ...
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年薪制是依据企业规模和经营业绩，以年度为单位，支付经营者收入的一种分配形式。经营者是指经理或厂长1人。第四条经营者年薪收入应遵循如下原则：㈠在工作 、职工教育经费的工资总额。第十六条实行经营者年薪制的企业，经营者不得再领取企业内部的工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴和其他收入。第十七条经营者的年薪 ...
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利用价值的，应当以回收价值扣除按规定支付的废料回收奖励后的净值冲减成本费用”的规定。为了进一步调动企业和职工做好有利用价值的废料回收工作，结合生物制品企业 回收的价值中按规定比例提取。奖金的发放应贯彻按劳分配。多劳多得的原则，不要搞平均主义分配，具体办法由各所自行制定。奖金发放的范围，主要是与废料回收 ...
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，可适当给予奖励工资。2、总公司必须完成部下达的百元商品产值成本和定额流动奖金周转天数财务计划指标，完不成百元商品产值成本计划的要扣减新增效益工资的 单位人员，其工资仍由核定的挂钩工资总额中列支。 八、搞好企业内部的工资分配总公司可根据本办法的原则精神，结合本系统的实际情况，选择好挂钩指标和考核指标， ...
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进行质量抽查，每年不少于二次。根据抽查结果，对企业实行质量否决权。使质量在奖金以及并入奖金部分工资的分配上具有否决作用。第二十条网、省局主管修造企业 企业称号的，按规定撤销上述荣誉称号。获奖产品发生责任性重大质量事故或质量低劣造成恶劣影响的，原则上取消其优质产品称号。获奖产品质量明显下降，明令生产企业 ...
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