或项目法人(以下统称建设单位)已偿还拖欠工程款的；(2)合同结清，即双方经过协商签订还款合同的；(3)已进入仲裁或司法程序并已裁决的；(4)中央及省 拒绝。各级工会组织应帮助、指导农民工与用工企业依法签订劳动合同，并与用工企业签订集体合同。工会有权对农民工工资支付情况进行监督。(五)积极为被拖欠工资 ...
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的界定及范围(一)凡1982年全市工业调整时上收的全部国有企业和集体企业中现仍具有独立法人资格的企业均属此次下放对象。市级各主管局和区无权擅自决定保留 制定)。专业公司退休职工的医疗费及养老金不足部分(生活补贴、非统筹部分、企业工资和事业工资差额等)在全国统一办法出台前，由市劳动局确定基数，市屠政逐户 ...
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报告。各地区劳动保障部门要结合本地区情况，制定建立企业工资支付监控制度的具体措施。七、建立企业工资支付信用制度各级劳动保障部门要结合劳动保障年检，建立 地做好政策宣传解释工作。使用农民工较多的地区，建设行政主管部门要与有关部门协商，成立法律援助工作站，开展法律咨询服务活动。劳动保障部门除要进行日常巡视 ...
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、工商等行政主管部门要结合年检,建立健全企业诚信评价制度,并将建筑业企业工资支付情况作为诚信评价的重要内容,记入企业诚信评价工作档案。劳动保障部门在对 监控,拖欠严重的要在当地劳动力市场上公示,视情况在新闻媒体上公布有关企业及其法定代表人名单,并通告建设行政主管部门、工商行政管理部门以及行业协会。各级 ...
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）、其他厂级领导人员和职工应根据责任大小，承担相应的责任。企业一年经营性亏损的，应适当核减企业工资总额。厂长（经理）、其他厂级领导人员和直接责任人，不得 清算资产、重新确立债权债务后，再实施兼并。被兼并企业的债权债务由兼并企业承担。兼并企业可与债权人充分协商，订立分期偿还或减免债务的协议。对有利于省 ...
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，其他厂级领导和职工应根据责任大小，承担相应的责任。企业经营性亏损一年的，按工效挂钩比例核减企业工资总额，厂长、其他厂级领导和直接责任人员不得领取奖金。 市场信息，加强市场管理，促进全省统一市场体系的形成。第四十三条按照国家、集体、个人三者合理负担的原则，建立和完善本省的社会保障体系。建立基本养老保险 ...
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九三年五月，劳动部、经贸委、体改委、人事部和全国总工会联合召开第二次“全国企业劳动人事、工资分配、社会保险制度改革经验交流会”以后，各地劳动制度改革工作蓬勃开展。目前 军转干部和复退军人等）打破现有身份界限，统称为企业员工。企业和员工在平等自愿、协商一致的基础上签订劳动合同，确立劳动关系，实行全员劳动 ...
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变更劳动合同，替代劳动合同中的相关内容。协议期限原则上不超过三年。对与企业存有欠工资、医疗费、集资款等债权债务关系的下岗职工，应在协议中明确，债权债务关系不 协议，并藉此变更劳动合同，替代劳动合同中的相关内容，进入再就业服务中心。对协商不一致、又不愿进中心的，可依法解除劳动关系。对进入再就业服务中心的 ...
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余缺调剂和介绍、推荐就业，为富余人员重新就业创造条件。七、改革企业工资制度。企业要按照效率优先、兼顾公平的原则，探索建立体现按劳分配原则的内部自主分配 工作。因工伤残或患职业病的职工，应按有关规定予以照顾安排；国有企业和县以上集体所有制企业的固定职工改为合同制职工后，参加社会保险前按国家规定计算的连续 ...
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高度重视信息技术的推广应用，用高新技术改造、提升现有产业，加快产品升级换代；深化企业研发体制改革，尽快形成有利于技术创新和科技成果转化的机制，充分调动科技人员 、财政部门批准，不再核定企业工资总额，由企业参照当地政府颁布的工资指导线，在提高经济效益的前提下，集体协商自主决定企业内部工资分配办法。（五） ...
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