、综合计算工时工作制审批表、王某的工资明细表、考勤记录、王某的公出单、请假单、串休单、证人李伟证言等证据，经原审法院庭审质证，原审法院予以确认 重大过失而解除与原告的劳动合同。被告单位的《日常管理奖惩办法》以及《员工考勤休假管理办法》等劳动规章制度是依据《中华人民共和国劳动法》第四条之规定制定的，并且 ...
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提供便利条件，被告向原告发放工作证，原告按照被告要求进行签到考勤和培训，有事请假需被告批准，遵守单位规章制度，参加被告组织的劳动技能大赛，并获得劳动竞赛奖。 原告接受被告单位管理，从事单位安排的劳动，按照被告要求进行签到考勤和培训，休假经被告批准，由原告所提供的劳动是被告业务的组成部分。故原、被告之间 ...
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。2006年1月30日至2007年6月12日，原告因患疾病，向被告提出请假申请，被告予以准许。2007年9月5日，原告的就业证有效期期满，双方均未再办理就业证的延期手续。2007年11月29日，原告向被告出具一份“休假说明及假后上班申请”，内容为：近日与医生沟通，医生表示如核磁共振检查结果无 ...
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上班后，HR通知我，公司没有无薪病假，医疗期需要提前申请。只能给我按事假处理。休假期间无工资。我所有年假病假都被扣光了，再想看病就不能请假了。 我想咨询以下问题： 1、公司解释的医疗期需提前申请，有无法律依据。且公司无任何书面口头通知我要申请医疗期 ...
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的没有补交。二，工作三年没有年休假，除了正常轮休，没有给过带薪休假，也没有按规定给年休假的三倍工资。三，这个月因个人私事请假时间超过规定每月上限，单位规定超假扣发当月工资。请我我的理由是否能够马上解除合同并且要求不得扣发我本月工资？另外是否需要单位开具解除劳动合同证明 ...
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上签了字，制度里规定：员工休假前要通知主管，在网上写《员工请休假申请单》，报审批人同意后方可离岗，否则按旷工处理。 我是病假，第一次交了假条，按请假流程走了。第二次，病情严重，没打电话通知主管，但假条已经先寄出到公司，又因家中没有上网条件，晚写了《 ...
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通知或报告不应当被视为原告遵守了被告的劳动纪律、规章制度，因为被告正式员工的请假、辞职需根据公司规定提出书面申请并层层报领导批准。所以，原被告间是平等 劳动法》、《劳动合同法》规定的劳动报酬、劳动保护、劳动条件、工作时间、休息休假、职业危害防护、福利待遇的，应予支持。但劳动者请求新的用人单位与其签订无 ...
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支付谢某违法终止劳动合同的赔偿金差额21234元；二、某百货公司支付谢某未休年休假折合工资2,789元；三、谢某的其他请求，不予支持。双方均不服仲裁裁决 24日将新的病假单交给某百货公司，但某百货公司拒收。即使谢某未办理相应的请假手续，也不能否认2010年6月23日其仍处于医疗期的事实。某百货公司违法 ...
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职工疾病休假期间生活的通知》(沪劳保发(95)83号)病假工资的计算，先按休假时间(以6个月)为标准划分，再按职工连续工龄划档。具体计算方式为： a.连续工龄 总额统计的全部工资收入。 女职工六个半月哺乳假期满后，确有困难，要求继续请假为婴儿哺乳的，各单位根据生产和女职工的实际情况，哺乳假可酌情延长， ...
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剩余工作就待第二日再去新的办公所，结果第二日新老板请来的CEO告诉我因我尽心帮忙公司搬迁太辛苦让我休假至7月底再回来上班（我原先已经告诉公司7月下半月请假半个月，公司同意的）.休假中我也尽力上网处理公司的事宜，未休假完我就邮件咨询公司安排，一直没有得到回复~结果等我回来， ...
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