劳动合同，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司为证人缴纳了综合保险费。公司与证人解除劳动关系时支付了经济补偿金。证人于2006年9月至2009年10月一直担任 予以证明。相反，根据被上诉人在原审期间提供的证据表明被上诉人受上诉人制定的规章制度和劳动纪律的约束，主要表现为被上诉人的上班时间由上诉人规定、上诉人对 ...
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朋友关系，女，住*市*区*路*号*幢*楼。原告**电子科技发展有限公司诉被告陈*劳动合同纠纷一案，于2010年4月29日向本院提起诉讼。本院受理后，依法 履行职务的行为，不能认定为严重失职。原告与被告解除劳动合同的理由之二为：违反劳动纪律和公司规章制度，不服从公司工作安排。原告陈述被告的违纪行为表现为 ...
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律师事务所律师。委托代理人施莉珏，上海市汇业律师事务所律师。上诉人夏某某因劳动合同纠纷一案，不服上海市普陀区人民法院(2009)普民一(民)初字第4305号民事判决，向 且夏某某在商场以外领取赠品，故夏某某的行为违反了公司规章制度，康仁乐购公司据此解除与夏某某的劳动关系，并无不当。3、康仁乐购公司提供 ...
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)仅有决定和职代会意见，不足以证明刘某某有不满远利公司规章制度及拒绝出车等行为存在，故对远利公司做出解除与刘某某劳动合同的合法性无法认同。远利公司(原审 驳回上诉，维持原判。本院经审理查明，原审法院认定的事实无误，本院予以确认。本院认为，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动 ...
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)仅有决定和职代会意见，不足以证明谢某某有不满远利公司规章制度及拒绝出车等行为存在，故对远利公司做出解除与谢某某劳动合同的合法性无法认同。远利公司(原审 驳回上诉，维持原判。本院经审理查明，原审法院认定的事实无误，本院予以确认。本院认为，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动 ...
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，董事长。委托代理人程霞光，北京市大成律师事务所上海分所律师。上诉人李甲因劳动合同纠纷一案，不服上海市青浦区人民法院(2010)青民四(民)初字第506号民事判决， 成型部门的作业员岗位上岗工作，显然不妥，故吉美艾公司根据企业的规章制度，解除与李甲的劳动合同，与法无悖，原审法院对李甲要求吉美艾公司支付 ...
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中国联合网络通信有限公司浚县分公司（以下简称联通浚县公司）与被上诉人郑恩义劳动争议纠纷一案，联通浚县公司于2009年8月24日向浚县人民法院提起诉讼 恩义无故旷工，严重违反用人单位规章制度，用人单位可以解除劳动合同，但联通浚县公司未能提交双方解除劳动合同的相关证据，联通浚县公司应当承担不利后果。郑恩义 ...
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中国联合网络通信有限公司浚县分公司（以下简称联通浚县公司）与被上诉人王永刚劳动争议纠纷一案，联通浚县公司于2009年8月24日向浚县人民法院提起诉讼， 永刚无故旷工，严重违反用人单位规章制度，用人单位可以解除劳动合同，但联通浚县公司未能提交双方解除劳动合同的相关证据，联通浚县公司应当承担不利后果。王永 ...
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人中国联合网络通信有限公司浚县分公司（以下简称联通浚县公司）与被上诉人李彬劳动争议纠纷一案，联通浚县公司于2009年8月24日向浚县人民法院提起诉讼， 李彬无故旷工，严重违反用人单位规章制度，用人单位可以解除劳动合同，但联通浚县公司未能提交双方解除劳动合同的相关证据，联通浚县公司应当承担不利后果。李彬 ...
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中国联合网络通信有限公司浚县分公司（以下简称联通浚县公司）与被上诉人蒋永琴劳动争议纠纷一案，联通浚县公司于2009年8月24日向浚县人民法院提起诉讼， 永琴无故旷工，严重违反用人单位规章制度，用人单位可以解除劳动合同，但联通浚县公司未能提交双方解除劳动合同的相关证据，联通浚县公司应当承担不利后果。蒋永 ...
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