，书面通知原告于2010年6月28日之前来公司参加培训和学习。否则公司将作旷工处理，并将根据规章制度解除与原告的劳动合同。2010年6月11日原告向 年12月至2010年6月的社会保险？针对上述争议焦点，该院评析如下：一、关于原、被告双方的劳动关系是否已经由被告单方面违法解除，原告主张的失业保险金等应 ...
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，书面通知原告于2010年6月28日之前来公司参加培训和学习。否则公司将作旷工处理，并将根据规章制度解除与原告的劳动合同。2010年6月11日原告向株洲市 3月至2008年10月的医疗保险？针对上述争议焦点，该院评析如下：一、关于原、被告是否签订了劳动合同及双方的劳动关系是否已经由被告单方面违法解除， ...
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月及8月考勤卡、工资袋照片一张、被告2008年7月16日发出的通知及关于国庆、元旦、端午的放假通知、原告的请假单、被告员工2009年3月及4 裁决书、2009年11月27日被告发出的解除合同通知书、关于旷工员工的处理决定，关于员工离职的补充规定，关于星期天加班的补充规定。被告提供的员工培训签到表、员工 ...
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合同效力的依据。对这一问题最高人民法院颁布的司法解释作出了具体规定。最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国合同法〉若干问题的解释（一）》第4条规定：“合同法实施 依法应被确认为无效，而不属于违反法律、行政法规的强制性规定的合同都应为有效合同。法律之所以作出如此规逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函...
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，不得随意在外逗留不归。否则，因此产生的费用自理，同时按逾期报到的天数做旷工处理。 三、乙方在参加培训后，应能够达到此次培训的目的。如乙方不认真学习， 的前提下，享有培训期间工资照发福利不变的权利。 五、乙方离开甲方时，关于培训费用的处理： 乙方在甲方期间的培训费用低于＿叁仟＿元的（包括甲方获赠的免费 ...
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不得随意在外逗留不归。否则，因此产生的费用自理，同时按逾期报到的天数做旷工处理。 三、乙方在参加培训后，应能够达到此次培训的目的。如乙方不认真 下，享有培训期间工资照发福利不变的权利。 五、乙方离开甲方时，关于培训费用的处理： 乙方在甲方期间的培训费用低于_________元的（包括甲方获赠的免费培训 ...
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不得随意在外逗留不归。否则，因此产生的费用自理，同时按逾期报到的天数做旷工处理。三、乙方在参加培训后，应能够达到此次培训的目的。如乙方不认真学习 前提下，享有培训期间工资照发福利不变的权利。五、乙方离开甲方时，关于培训费用的处理：乙方在甲方期间的培训费用低于_______元的（包括甲方获赠的免费培训） ...
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不得随意在外逗留不归。否则，因此产生的费用自理，同时按逾期报到的天数做旷工处理。 三、乙方在参加培训后，应能够达到此次培训的目的。如乙方不认真 下，享有培训期间工资照发福利不变的权利。 五、乙方离开甲方时，关于培训费用的处理： 乙方在甲方期间的培训费用低于_________元的（包括甲方获赠的免费培训 ...
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不得随意在外逗留不归。否则，因此产生的费用自理，同时按逾期报到的天数做旷工处理。三、乙方在参加培训后，应能够达到此次培训的目的。如乙方不认真学习 前提下，享有培训期间工资照发福利不变的权利。五、乙方离开甲方时，关于培训费用的处理：乙方在甲方期间的培训费用低于_______元的（包括甲方获赠的免费培训） ...
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发出调令，通知原告到新岗位工作，但原告迟迟未报到，也未上班，故对原告作旷工处理，不同意支付经济补偿金。原告的项目经理证书和工程师证书均是由被告出资培训的， 。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十九条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、被告某公司应于本 ...
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