劳动生产率(按国内生产总值计算)14978元，比上年增长19.4％。(二)全省工资增长情况全省城镇职工工资总额543.76亿元(其中包括离岗人员生活费)，比上年增长9.98％ 企业，也可视情况实行零增长或负增长，但支付员工的工资不能低于当地最低工资标准。 四、各市、州劳动保障部门应根据本指导意见，结合 ...
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薪假期休假，以及依法参加社会活动，视为提供正常劳动。事假、病假等其他假期内的工资支付标准按劳动合同的约定执行。第七条 劳动者由于本人原因造成未按照法定工作时间 工资3个月以上的，当地劳动行政主管部门可以视情节轻重给予警告或处以欠发工资总额1至3倍的罚款。第十八条 当事人对劳动行政主管部门作出的行政处罚 ...
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。对有能力偿还而不积极偿还拖欠工资的企业，工资水平实行零增长或负增长，工资总额逐月核定。对克扣或无故拖欠职工工资的企业，劳动保障行政部门要依照劳动 。 五、加强领导，明确职责，确保清欠工作顺利开展。市政府成立清理企业拖欠职工工资及费用工作领导小组，负责协调和指导全市的清欠工作。企业主管部门要各负其责， ...
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公示。建筑业企业在承担建筑工程时，应办理劳务工资支付信用担保手续，担保金额不得少于当年应付劳务工资总额的30%，或按照工程造价的1一3%交纳劳务 意外伤害险等保险。对存在拖欠工程款(含不按还款协议支付工程款)和拖欠农民工工资行为的建设单位，属于房地产开发企业(包括其投资设立的项目开发公司)且经房地产 ...
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建设银行市分行、农业银行市分行、中国银行天津分行等部门共同抽调干部组成天津市劳动工资统计年报联合审核办公室，在劳动统计年报期间，负责组织实施联审工作，联审 划分是否符合国家有关部门的规定。(二)统计年报中的主要指标，包括职工人数、工资总额、奖金、津贴等，其指标口径、范围是否符合统计规定，数字是否准确， ...
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、编制类型、人员编制和实有人数进行审核；人事部门根据编制部门核定的编制数、实有人数和工资计划管理的有关政策规定，审核各单位所报人员和应发工资额。第十二条 财政 各单位预算指标暂仍按原渠道下达。各单位要按月记帐，于年底将全年发放工资总额与其他预算支出一并汇入单位决算上报有关部门。第十九条 各单位应按要求 ...
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日照市劳动和社会保障局2006年6月21日第一条为维护职工合法权益，规范工资薪金、劳务报酬的企业所得税税前扣除，加强企业所得税税基管理，根据《中华人民共和国 提成工资，可以据实在企业所得税税前扣除。第十二条软件开发企业实际发放的工资总额在计算应纳税所得额时准予扣除。第十三条纳税人的劳务报酬支出，不能 ...
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基准线为6%。企业在经济效益比上年增长并合理控制人工成本的前提下，原则上工资增长率可达到6%，这样不但能保证员工分享企业效益增长带来的收益，保证员工 建立在效益提高的基础之上，符合“两个低于”原则，即工资总额的增长幅度低于利润总额增长幅度，平均工资的增长幅度低于劳动生产率增长幅度。(二)企业应在生产 ...
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增长6%以上。㈣城镇登记失业率将控制在2.5％以内。三、2004年企业工资指导线根据北京市经济发展预测和国家在收入分配方面的有关政策，通过测算，我们 指导线的上线(预警线)：为职工平均工资增长16.5％。对于2002年、2003年效益增长较快的企业，应在符合“工资总额的增长低于经济效益的增长”的原则 ...
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增长6%以上。(四)城镇登记失业率将控制在2.3%以内。三、2005年企业工资指导线根据北京市经济发展预测和国家在收入分配方面的有关政策，通过测算，我们 2003年、2004年效益增长较快的企业，应在符合“工资总额的增长低于经济效益的增长；实际平均工资的增长低于劳动生产率的增长”的原则上，合理安排职工 ...
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