了《通知》，要求上诉人等患病员工回公司上班”，但这个通知并未直接送达给被解雇的员工，他们因被被上诉人逐出了公司也看不到此通知。二、一审 劳动法第一百零二条和劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发[1995]223号)的规定，承担赔偿责任。”可见，上诉人无须就此向被上诉人给予经济补偿。 ...
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元的请求，根据合同约定，任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失，应予以赔偿，但三鹏公司无证据证实杜德牛存在违约行为及造成其经济损失，因此，原审法院对三 的约定，履行合同义务。但杜德牛从2003年10月10日起就一直没有上班，其不上班的理由是认为被三鹏公司解雇，但未能提供证据证实。而三鹏公司起诉时提出 ...
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； “职业训练”(vocationaltraining)包括再培训及职业辅导。 (2)凡在本条例中提述解雇某人或免除某人的合伙人地位，包括提述─ (a)在任何期间(包括藉参照某事件或情况 有该不作为；如他没有作出该等相矛盾的作为，而假如该没有作出的作为须作出，他便会被合理地期望在某期间内作出该作为，则 ...
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律师提醒：实践中，一些用人单位为规避赔偿义务，故意不出具任何辞退、解雇的证明，导致劳动者无法证明被辞退的事实而被驳回，甚至起诉条件不符合连立案都成问题 ，主要涉及公司（诉讼、非诉）业务、企业法律风险防范、房地产纠纷、拆迁补偿、交通事故、婚姻、继承、医疗损害赔纠纷、劳动仲裁、工伤事故、人身损害赔偿、知识 ...
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设立时原告与其他几个股东商定，其应被选举为公司的董事并参与公司的经营，但在习惯性的争吵后，被告违背承诺解雇原告并拒绝选举其为董事。原告起诉， 可以约定一旦一方当事人违反协议，另一方当事人可以获得的救济，包括非违约方因违约行为所遭受损失的计算方法或者可以获得的固定赔偿额；协议还可以包括一个争议解决条款， ...
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计算);2、要求支付业务奖金1835528.48元(此项请求与第一项并无重合，工作期间公司从未支付过我业务奖金);3、要求补缴2011年4月至2011年11月期间的 或者采用欺诈、胁迫等手段订立劳动合同的，合同可能会被确认为无效劳动合同，造成劳动者损失的，还将面临赔偿损失的风险。【律师专家支招】合法、 ...
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》、《社会保险行政争议处理办法》、《社会保险稽核办法》等有关规定，赵某要求某某公司按照实际月工资补缴社会保险之请求可通过劳动行政渠道解决，本委不予处理。赵某要求 ，或者采用欺诈、胁迫等手段订立劳动合同的，合同可能会被确认为无效劳动合同，造成劳动者损失的，还将面临赔偿损失的风险。 【律师专家支招】合法、 ...
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并不昂贵的越野车。如果这家公司的员工们一旦加入工会，从此大家都不会有安宁的日子过。最后的结果，无非是迫使老板关门并解雇所有雇员。难道你愿意看到这个不 机构、法院、民间仲裁机构等组织也纷纷担负起解决劳资纠纷的工作。在最低工资、工时、休假、工伤赔偿、医疗保险、禁止童工以及女工款待等方面，由于法律的强制性 ...
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我在鹤山新安民爆工作的。1月17日就被解雇了。一共9个人一起被解雇，公司就陪了1个月工资。我在公司做了18个月，有6人做了2年多。有 我们每天搬运炸药。说给我搬运费一毛钱也没有给过，，这件事你能帮我们吗？我们有赔偿吗？你是律师我想问你一个问题。民爆行业有私有制吗？我们日常工作公司违规的事我们想公布一下 ...
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无重大失职或过失。2011年11月18日在厂上班时间由车间班长单方口头通知已经被辞退，要求本人11月21日来厂办理相关离厂手续。请问向这样无故或者是 。员工能够依法获得劳务公司还是厂方怎样的赔偿？（补充：本人现在已经离厂，在厂正常工作超过6个月，马上将近年底被厂方无故解雇。劳务公司只单纯出面承诺另外 ...
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