危机下，企业招聘的风险也在加大，企业在招聘活动中应更加谨慎。招聘是企业人力资源管理的第一个环节，也是非常重要的一个环节。然而，目前很多企业在大力引进 ：员工保证向单位提供的信息均为本人真实信息，在上述信息发生变化时，及时与人力资源部联系变更，否则，因此而引发的一切后果由本人承担。从而避免因信息登记不全 ...
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技术开发区工业园。法人代表人张树芳，该公司总经理。委托代理人张日，该公司人力资源部部长助理。委托代理人罗孝仁，湖南晨晖律师事务所律师。被上诉人（原审原告、 不合理，员工收入较低，2008年4月30日，娄底市中兴液压件有限公司召开人力资源专题会议，对制造部员工工时定额进行了调整，要求各部门在5月5日前 ...
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相关方的良好关系；负责保管所属服务中心印章、证照及相关主要文件，协调行政、人力资源等事务流程；其他应分区总经理要求，协调处理所属服务中心各职能间交叉的 午餐补贴和报销餐费，被告陆向宏提交了中外运-敦豪国际航空快件有限公司远程分区人力资源部于2007年6月12日下发的《各服务中心午餐方式的规定》和餐费 ...
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对证据1的真实性不认可，称两个证件上的印章均非原告所持有，原告处无人力资源章。对出入证的形式予以确认，原告为外地员工出入公司宿舍而办理该证，但 存在劳动关系。被告提供的工作证、出入证，由于原告对真实性予以否认，且该证件系加盖人力资源部公章，并无第三方处备案可查，故该证据的真实性本院不予认定。被告提供的 ...
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月的实习期，可是工作一个月之后由于种种原因，我想辞职，辞职信交给分厂厂长的时候厂长不收，要我去找人力资源部，人力资源处的说辞职可以，但是要交5000的违约金，可是我本身并没有接受任何的培训。这明显是不合理的。可是我应该怎么做呢？下一步要怎么办？这家工厂不属于河北省管理 ...
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公司的培训费吗 还有没有一些更好的方式辞职可以不赔付公司培训的呢？我在补充说明一下 此职员这家公司的人力资源部经理，由3月12日入职，一个月后便由老板安排去了北京长松咨询公司，做企业人力资源咨询和培训，共去了三个人，其中还有一名是老板，一名是个财务经理。并且在没看清楚 ...
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刘莹，女，汉族，1972年8月6日出生，北京奥维奥科技有限公司人力资源部经理。被告（反诉原告）北京时美文印图文设计有限公司，住所地北京市朝阳区后现代 赠送甲方工作流程软件（Ultimus）一套；对于乙方提出的实施方法、实施计划、人力安排，经甲方确认后甲方应严格执行，如甲方要求变化须征得乙方同意后方可 ...
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市场开拓的建议； 6、加强成本控制，加强物资管理，开展综合利用； 7、加强人力资源管理，改革员工培训方法和手段； 8、确保安全生产，改进劳动保护，环境 合理化建议委员会。该委员会由公司总裁、总经办、企管办以及有关职能部门经理和人力资源部、员工代表组成或任命。委员会负责提案的征集、登记、整理、评审、传递 ...
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长沙市开福区芙蓉中路一段593号湖南国际金融大厦。 法定代表人赵濛，行长。 委托代理人孙勇，该行人力资源部助理人力资源经理。 委托代理人瞿颖，湖南锐杰律师事务所律师。 原告林某某诉被告中国银行股份有限公司湖南省分行劳动争议纠纷一案，于2008年9月23日向本院起讼。本院受理 ...
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远大一路402号。 法定代表人杜建国，该公司董事长。 委托代理人李幼民，该公司人力资源部部长。 委托代理人陈海波、彭云松，北京市德恒律师事务所长沙分所律师。 处分决定》合法有效。 另查明：2004年7月，因周竹中未对一辆人力三轮车经过机动车通道入场进行及时制止并纠正，马王堆公司对周竹中分别作出扣发当月 ...
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