。在调帐时，对已记入“经营基金”等科目的债券利息收入及已记入“利润分配”科目的其他单位分来利润，不予调整。执行新制度后，再改按新制度的 部分转入“盈余公积”科目。 41．“奖励基金”科目按照新制度的规定，企业应付给职工的工资、津贴和各种奖金均通过“应付工资”科目核算，未设置“奖励基金”科目。调帐时，应 ...
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的《关于改进完善全民所有制企业经营者收入分配办法的意见》(劳薪字(1992)36号)执行。第十七条 对其他厂级领导的奖励水平，可以参照上述原则，根据其责任和 对厂长的处罚分为行政处行政处罚：降职、撤职、辞退或解聘；经济处罚：停发奖金、降低工资；构成违法犯罪的，由司法机关依法追究其刑事责任。行政处罚和 ...
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的工资水平。在确立了国家与企业之间的分配关系后，企业要认真落实经济责任制，搞好企业内部工资分配制度的改革，贯彻按劳分配的原则，适当拉开档次，克服平均主义。企业 年度滚存的奖励基金，不能计入成本，转入企业工资增长基金专项储存，做为企业工资和发放奖金的资金来源。企业职工工资随销售量提高而增加的部分，当年按 ...
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质量抽查，每年不少于二次。根据抽查结果，对企业实行质量否决权。使质量在奖金以及并入奖金部分工资的分配上具有否决作用。第二十条 网、省局主管修造企业 企业称号的，按规定撤销上述荣誉称号。获奖产品发生责任性重大质量事故或质量低劣造成恶劣影响的，原则上取消其优质产品称号。获奖产品质量明显下降，明令生产企业 ...
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和物质奖励。荣誉奖励：授予优秀企业家、劳动模范等称号。物质奖励：晋升工资、发给奖金。荣誉奖励和物质奖励可分别施行，也可合并施行。奖励一般按任期制、承包制 关于改进完善全民所有制企业经营者收入分配办法的意见》（劳薪字〔１９９２〕３６号）执行。第十七条对其他厂级领导的奖励水平，可以参照上述原则，根据其责任 ...
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等计划）、预算、决算的执行情况；（三）检查各项资金的筹措、分配和使用情况；（四）检查企业经济活动的合理性、合法性和会计资料的真实性；（五）检查各项财产 是否符合规定，有无贪污、挪用问题。（九）执行财经纪律的检查。有无滥发奖金、实物，铺张浪费，挥霍国家资财等违反财经纪律的问题。有无违反国家控购规定，擅自 ...
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。（二）承包经营合同执行阶段为盈亏的真实性、年度措标的完成情况和企业收入的分配。（三）承包经营合同期满或经营者离任为承包经营合同目标的实现情况 第十七条审计工作人员必须认真履行职责，严格遵守审计纪律，依法审计，坚持原则，客观公正，廉洁奉公。对利用职权谋取私利，弄虚作假，徇私舞弊，玩忽职守的审计工作人员 ...
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企业管理部门以及独立核算的附属医院、学校等事业单位可根据本企业的特点，实行其他工资分配形式，不得实行工资含量包干。直接为建筑安装服务的建筑构件厂、 执行国务院国发(1985)86号文件颁发的《国营企业奖金税暂行规定》，发给建筑工人的奖金免征奖金税。关联法规：国务院行政法规（1）条第十一条 实行工资含量 ...
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企业在人财物、产供销等方面的管理自主权；(六)在平等互利、等价交换的原则基础上，同劳动就业服务企业开展生产经营和服务等方面的合作活动。关联法规：国务院部委 商定。第十九条 劳动就业服务企业可以根据国家有关规定和企业经济效益，自主地确定适合本企业具体情况的工资和奖金的分配形式和办法。第二十条 劳动就业 ...
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集体协商应当遵循合法、平等、公开、互利、诚信的原则。依法签订的工资专项集体合同，对企业和全体职工具有约束力，企业和职工应当全面履行。工资专项集体合同约定的工资收入 和工资分配形式；（二）职工年度平均工资水平及其调整幅度；（三）奖金、津贴、补贴等分配办法；（四）工资支付办法；（五）加班、加点工资计发基数 ...
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