,船行至涪陵停靠码头后,原告以被告未为其办理各项社会保险手续、且未按时支付工资、现已近年关为由,不顾被告工作人员劝阻,下船离开工作岗位。2011年4月7 劳动争议仲裁委员会收件回执,被告涪陵某荣船务公司提供的工资表等证据在卷佐证,这些证明材料已经庭审质证和本院审查,可以采信。本院认为,原告在被告的江伦 ...
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日再次确认。2012年4月19日,杜某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求华然公司支付工资8912元。2012年5月21日,该委裁决华然公司 然公司,且该诉讼请求不涉及劳动争议其他争议,应当视为拖欠劳动报酬争议,按照欠款法律关系适用普通民事纠纷诉讼时效。 其次,本案的当事人可以随时提起诉讼。因为涉案 ...
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给原告办理工伤证及劳动能力鉴定(六级伤残),但被告仍然不支付任何工伤待遇(从其住院治疗时的工资已被停发)。原告为了维护自己的合法权益,根据《中华人民 并办理了社保变更手续,原告同意,但具体责任 承担,没有经过全体员工同意,要求两公司共同承担。社保局2011年7月11日证明,说明原告是被安排进去的,不是 ...
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才上班。没有签订劳动合同是事实,但是原告自己不愿意与被告签订,不应当支付未签订劳动合同的双倍工资差额。公司没有安排原告加班,原告也没有证据证明加班 第五中级人民法院。本判决生效后,当事人必须履行。一方当事人拒绝履行的,对方当事人可以在本判决规定履行期间的最后一日起两年内向人民法院申请执行。审判员印雪二 ...
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多元,然5#楼负责人李进、建安公司项目部以及恒钰公司一共仅支付了100000余元医疗费用,之后各被告互相推诿,拒不支付赔偿费用。故诉至法院,请求判令四被告 的真实性均无异议,1证说明李进与刘秋生存在劳务合作关系;2证可以看出原告的工资是由刘秋生发放;3证说明项目部对务工人员有备案,而其中没有原告的名字 ...
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方提交的证据材料发表了如下质证意见:1证的证明目的不能成立,劳动法规定,不签订劳动合同用人单位可以辞退劳动者,如劳动者已经在用人单位工作,那么视为用人 关于原告方所提交的各项费用7000元是否应当退还的问题;2、关于是否应当双倍支付工资的问题;关于焦点1,《中华人民共和国劳动合同法》第九条以及《湖南省 ...
//www.110.com/panli/panli_32395392.html -
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方提交的证据材料发表了如下质证意见:1证的证明目的不能成立,劳动法规定,不签订劳动合同用人单位可以辞退劳动者,如劳动者已经在用人单位工作,那么视为用人 关于原告方所交的培训费用7000元是否应当退还的问题;2、关于是否应当双倍支付工资的问题;关于焦点1,《中华人民共和国劳动合同法》第九条以及《湖南省 ...
//www.110.com/panli/panli_32394329.html -
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有异议。本院认为,鉴于原被告双方对仲裁裁决书载明的事实无异议,对上述事实可以认定。依据上述有效证据及庭审调查情况,本院确认下列案件事实,原告刘林于 年10月后已实际终止,被告机械公司关于双方未解除劳动合同的抗辩理由与事实不符;被告未按照鹤壁市最低工资标准向原告支付工资的行为系持续状态,根据最高人民法院 ...
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有异议。本院认为,鉴于原被告双方对仲裁裁决书载明的事实无异议,对上述事实可以认定。依据上述有效证据及庭审调查情况,本院确认下列案件事实,原告张璐于 年10月后已实际终止,被告机械公司关于双方未解除劳动合同的抗辩理由与事实不符;被告未按照鹤壁市最低工资标准向原告支付工资的行为系持续状态,根据最高人民法院 ...
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邱明义因病住院期间,是在规定的医疗期内,逐鹿公司应按照《劳动保险条例实施细则修正草案》、《湖南省工资支付监督管理办法》等相关规定,向邱明义发放病 该证据材料与本案没有关联,不属于撤销仲裁裁决案件的审理范围;对第3份证据材料的关联性有异议,认为仲裁超过法定期限逐鹿公司可以直接向人民法院起诉,并且仲裁裁决 ...
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