，你在休假申请未经批准，且出示无效病假条的情况下擅自休假，符合员工手册中关于“无合格证明在家休息，按旷工处理，情节严重的公司将解除同该员工的《劳动合同》并给予纪律处分。”的规定，故公司决定： 决定给予你开除处理。并于2011年1月13日生效。 我于1月5日下午感到不适，故电话给主管级 ...
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，你在休假申请未经批准，且出示无效病假条的情况下擅自休假，符合员工手册中关于“无合格证明在家休息，按旷工处理，情节严重的公司将解除同该员工的《劳动合同》并给予纪律处分。”的规定，故公司决定： 决定给予你开除处理。并于2011年1月13日生效。 我于1月5日下午感到不适，故电话给主管级 ...
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不得随意在外逗留不归。否则，因此产生的费用自理，同时按逾期报到的天数做旷工处理。 三、乙方在参加培训后，应能够达到此次培训的目的。如乙方不认真 下，享有培训期间工资照发福利不变的权利。 五、乙方离开甲方时，关于培训费用的处理：乙方在甲方期间的培训费用低于_________元的（包括甲方获赠的免费培训） ...
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工资。第十条职工配偶是军队干部的，其探亲待遇仍按一九六四年七月二十七日《劳动部关于配偶是军官的工人、职员是否享受探亲待遇问题的通知》办理。第十一条职工在探亲 严格审批、登记、请假、销假制度。有特殊情况要办理续假手续；无故超假的按旷工处理。第十四条探亲路费的开支办法由市财政局另行下达。第十五条本市各区、 ...
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单位。我们在九月下旬招到2名在校大学生作为我们的兼职员工。在她们入职时阅读过公司关于兼职人员的一些管理制度，包括离职需要提前2周申请，否则以旷工处理等内容，她们口头同意并且签字。本来口头承诺是做长期稳定的兼职，但在上班三天后便在微信上说明天不来了。并且 ...
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劳办发[1995]179号文“劳动部办公厅关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函”，有劳动监察人员说已失效，这是真的吗？...
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本人。根据有关规定，要求鑫容光公司支付本人代通知金及经济赔偿金。对仲裁裁决中关于二倍工资的裁决内容认可，不认可其他裁决结果，不同意鑫容光公司的诉讼请求 公司上班，既未得到我公司的批准，也未提交任何请假手续，我公司一直按照韩甲旷工处理，我公司现同意支付仲裁裁决的第1项2009年7月、8月生活费1120元 ...
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张xx1月29日回公司制造部原生产班组工作，并明确告知如果不到岗将按旷工处理，但张xx拒绝签收上岗通知。现为维护xx公司合法权益，特起诉至法院 法院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：确认原告重庆xx汽车密封件有限公司 ...
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想买，但她称员工都是掏钱买的。还给了我们一个《员工手册》的本子，里面是关于人人乐公司的奖惩制度的内容，称我们哪天辞职了不归还的话，那50元也就不还给 但是之前说六点之前不到达她要求的数量就不给回来，可是他们又说不回来就按三天旷工处理。招聘的时候，他们只写了是招什么岗位的员工，我觉得我不适合做发会员卡这 ...
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在未满一个月公告期时，以马百字[2001]2号文件，以被告未来理顺劳资手续为由，与其解除劳动关系，违反了《劳动部办公厅关于通过新闻媒介通知职工回单位并对于其不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》之规定，因而原告与被告之间的劳动关系未经法定程序合法解除， ...
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