等过程中所发生的争议。如果劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成事实劳动关系，因事实劳动关系而发生的纠纷也属于此类争议。3、待遇争议 1日施行的《工伤保险条例》第19条规定，用人单位与劳动者或者劳动者直系亲属对于是否构成工伤发生争议的，由用人单位承担举证责任。该规定进一步补充了举证责任倒置 ...
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判决义务人履行行为给付义务 由于现行法律对涉外股权转让合同作出了书面合同、行政审批等相关规定，这就意味着涉外股权转让合同书面成立在先，行政审批在后。那么，对 转让合同纠纷中，审判人员不一定都要从合同生效制度来考虑而确认合同是否有效，也可以从合同成立制度来考虑而确认合同是否依法成立，采用两条腿走路的方式 ...
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劳动合同可以解除。 第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动 《实施条例》新增加的规定。 其二，本条款将用人解除劳动合同的权利进一步扩大了，即使劳动合同有效，只要劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使用人单位在 ...
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后的责任等问题，在纠纷处理中并不都能很好的解决。有的将“就业协议书”按劳动合同处理；有的则认为这是一种人事分配关系，干脆不予处理，等等。事实上，这 的民法典（如《俄罗斯民法典》）规定，预约合同的形式应采取对本合同规定的形式而签订。如果没有规定本合同的形式时，以书面形式签订。[15]郑玉波，民法债编总论 ...
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的体现和要求。②无处分权的人将他人交其保管的物托运到他处，其运输合同是否有效？回答是肯定的。因为，承运人不负有审查货物所有权归属的义务。承运人只看 在规定或者双方约定的期限内将货物运至到站所应承担的法律责任。逾期违约责任形式通常是支付逾期到达的违约金。对于货物运输来讲，逾期是个客观事实，只要发生逾期， ...
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生在上诉中主张其是职业病患者和被上诉人未对其进行职业健康检查，被上诉人不能解除劳动合同，该主张没有事实和法律依据。二审期间，上诉人提供了以下证据：1、 施行的《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第23条之规定：“当事人应当从知道或者应当知道权利被侵害之日起六个月内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁”。 ...
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的诉辩，黄小池提出的诉讼标的即判决对象能否得到支持，因双方之间的劳动合同关系合法明确，则应看黄小池是否具备法律法规确定的相关权利成就的要件及是否存在排除不 9月4日，黄小池委托律师与科龙公司就年薪及补偿问题进行协商，并正式以书面形式向公司提交协商函。科龙公司在2002年10月10日正式复函黄小池，否认 ...
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开封市人民法院(1996)汴民初字第72号民事判决，依法确认上诉人与汽配厂解除劳动合同行为合法有效；判令汽配厂补发上诉人依照规定应当享受的工资性补贴及利息； ，其请求本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》有关劳动者解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知用人单位的规定，顾风顺承认提前二十天通知汽配 ...
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关系是指，劳动者与用人单位之间没有订立书面的劳动合同，但双方实际享有、履行了劳动法所规定的劳动权利义务而形成的劳动关系。其特征是，劳动者为用人单位 合同问题16． 用人单位为限制劳动者“跳槽”，在劳动合同中规定劳动者交纳押金或支付巨额赔偿金的条款是否有效？答：劳动者享受有选择职业的权利，用人单位为限制 ...
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的监督、指导和服务，在用工季节性强、职工流动性大的行业推广简易劳动合同示范文本，依法规范劳动合同订立、履行、变更、解除、终止等行为，切实提高 切身利益等重大事项上的重要作用。针对不同所有制企业，探索符合各自特点的职工代表大会形式、权限和职能。在中小企业集中的地方，可以建立区域性、行业性职工代表大会。（ ...
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